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最近一段时间，关于“中国天眼（500米口径球面射电望远镜，简称FAST）”的招聘，有两条消息先后在社交网站刷屏：10万年薪招不到人;这两天收到近40份简历。
“中国天眼”招人之所以引起这么大关注，在许多网友看来，可能是因为“天眼”是个大家心目中高大上的尖端重点项目，却处在偏僻山区，年薪10万又很平常，反差有些大。
但“中国天眼”招不到人仅仅是因为这些吗？
“身为驻站科学家，过去一年我既要参加望远镜调试，又要搞科研，很多工作不是说不能做，但还是影响到我的科研进度。”国家天文台FAST工程部助理研究員小曾说。
目前在FAST基地，和小曾有类似经历的科研人员不在少数。由于技术及运维人员的缺乏，科研人员不得不身兼数职、“混搭”工作，让一些人才及管理方面的问题逐渐暴露出来。
新一轮招聘仍不理想
10月29日，国家天文台官网发布“中国科学院国家天文台FAST工程贵州人才招聘启事”，计划招聘12个职位24人，2019年1月面试，待遇据规定面谈。这些职位包括：谱线科学研究和数据处理人员，脉冲星科学研究和数据处理，数据中心运行维护，观测助手，电气、测量、结构、通信维护、软件工程师，等等。
中科院国家天文台FAST工程副经理兼办公室主任张蜀新介绍，此次招聘为聘用制，工作相应年限后，表现优秀者可入编（据招聘启事，指事业编制）;工资加驻地补贴，年薪10万左右。
张蜀新说，以前公开招聘过一轮，只招到半数科研人才，与预期相去甚远。 “来的人不多，选择面窄。”他说，希望这一轮招聘能取得理想的效果。
为什么10万年薪招不到人？张蜀新分析，除了宣传不到位外，很多人可能会认为驻地偏僻、条件艰苦，一般情况下，科研人员驻地半个月后才能回趟家，会和家人长期分居两地，而且FAST验收后，工作不像建设期和调试期那么有挑战性，可能会比较枯燥。
经媒体报道后，遭遇困难的“中国天眼”揽才工作似乎有了转机。“不知道为什么，这两天我们收到了将近40份简历。”FAST科研人员日前在回答媒体提问时说。他还发了几张应聘者的截图。
“我从小就喜欢宇宙，能探测研究宇宙或寻找外星人是我的梦想。”想当电子工程师或观测助手的应聘者说。
“自己对科学研究有很大的热情，招聘要求也与自己的个人条件比较匹配。”一个好像是在国外读硕士的应聘者说。
这些应聘者字里行间热情高涨，但从实际情况看，招聘24人收到40份简历，仍然是个很小的数字。
望远镜遭遇“用人荒”
据了解，经过两年的调试和试运行，FAST各项指标均达到甚至超过预期目标，预计将于2019年上半年接受国家验收，并正式对科学家开放。正式投用后的FAST，数据量将大幅增长，由每天20TB～80TB增长到500TB左右。数据量激增意味着工作量也成倍增加。
目前，FAST驻地有各类工作人员20多人，一旦开始24小时观测，以及随之而来的维护管理升级，人员缺口将更加明显。
“现在现场工作量很大，只能让大家最大限度地发挥作用。”中科院国家天文台工程师赵保庆说，针对缺人的问题，台里正在通过内部挖潜、培养研究生、社会招聘相结合的方式予以缓解。
其实，不仅是FAST存在人才短缺的问题，已通过验收的内蒙古中国射电频谱日像仪（CSRH）、2017年获批的新疆110米口径全向可动射电望远镜（QTT），也正在和即将面临技术人才短缺的问题。
不是“招不到人”那么简单
事实上，对于天文望远镜等大科学装置来说，科研及相关技术人员的紧缺问题由来已久。特别是望远镜设施，其工作地点多在偏远偏僻地区，而且往往需要24小时轮班值守，无论从工作条件还是工作要求上都比普通岗位苛刻。
以FAST为例，在招聘启事中，除了“身体健康”和“英文水平良好”，也提到了这一点：“能够长期在贵州黔南州平塘县大窝凼现场工作。”
不只是驻地偏僻，还有无线电静默。
《贵州省500米口径球面射电望远镜电磁波宁静区保护办法》规定，以射电望远镜台址为圆心、半径5公里的区域为核心区内，严禁设置、使用无线电台（站），严禁建设产生辐射电磁波的设施。所以附近的通信基站都关闭了，连微波炉也没有。
此外，另一个重要方面，正是地处偏僻等原因，这些大装置的技术人员的薪资待遇缺乏竞争力，还要面对科研产出低、项目经费少、评定职称难等共性问题，因而上升空间相对有限。
薪资问题与未来职业发展的双重纠葛，使得望远镜技术人才难招又难留，因而在引人、用人、留人方面难免遭遇尴尬。
以国内某个已运行多年的望远镜项目为例，其数据处理中心近年来一直处于人才入不敷出的状态，男性离职率高且不好招的情况尤其突出，十几个工作人员中只有三四个男性。
人才管理机制亟待创新
没有技术人员校准设备，对数据进行预处理，正常的科研工作就无法展开。对于望远镜等科学装置来说，拥有一支构成合理、运行高效的技术管理团队以保障其科研产出，已成为装置平稳运行的必然要件。
“传统上认为驻地技术人员就是观测助手、技工钳工的想法应该改变了，技术人员的春天该来了。”国内某望远镜工作人员说。
为此，有关专家建议，应尽快完善大科学装置人事管理办法和职称评定方案，合理配备、使用人才，确保望远镜等大科学装置发挥更大作用。
“我们的人才基数大，但愿意从事天文望远镜工作的人不多，关键在于如何培养一小部分人的热爱并让他们进入这个领域。”中科院新疆天文台副台长陈卯蒸表示。
陈卯蒸同时提醒，在建的望远镜工作量大，需要很多工作人员，但随着调试完毕实现运行，需要的工作人员将减少。因此在进人用人时，要综合考虑人员的合理流动，以避免出现人才结构失衡的问题。
中科院国家天文台FAST工程总工程师、FAST调试组组长姜鹏也表示，此前FAST处于调试期，岗位类型、岗位数量不确定性大，但通过近一年的工作积累，人员岗位需要已经逐渐明确，所以FAST启动了新一轮人才招聘工作。
“FAST团队已经是具有很强战斗力和丰富经验的队伍。”姜鹏说，现在他更希望有持续的研发工作能把队伍稳定住，让人才发挥更大作用。（本刊综合）※
“中国天眼”招人之所以引起这么大关注，在许多网友看来，可能是因为“天眼”是个大家心目中高大上的尖端重点项目，却处在偏僻山区，年薪10万又很平常，反差有些大。
但“中国天眼”招不到人仅仅是因为这些吗？
“身为驻站科学家，过去一年我既要参加望远镜调试，又要搞科研，很多工作不是说不能做，但还是影响到我的科研进度。”国家天文台FAST工程部助理研究員小曾说。
目前在FAST基地，和小曾有类似经历的科研人员不在少数。由于技术及运维人员的缺乏，科研人员不得不身兼数职、“混搭”工作，让一些人才及管理方面的问题逐渐暴露出来。
新一轮招聘仍不理想
10月29日，国家天文台官网发布“中国科学院国家天文台FAST工程贵州人才招聘启事”，计划招聘12个职位24人，2019年1月面试，待遇据规定面谈。这些职位包括：谱线科学研究和数据处理人员，脉冲星科学研究和数据处理，数据中心运行维护，观测助手，电气、测量、结构、通信维护、软件工程师，等等。
中科院国家天文台FAST工程副经理兼办公室主任张蜀新介绍，此次招聘为聘用制，工作相应年限后，表现优秀者可入编（据招聘启事，指事业编制）;工资加驻地补贴，年薪10万左右。
张蜀新说，以前公开招聘过一轮，只招到半数科研人才，与预期相去甚远。 “来的人不多，选择面窄。”他说，希望这一轮招聘能取得理想的效果。
为什么10万年薪招不到人？张蜀新分析，除了宣传不到位外，很多人可能会认为驻地偏僻、条件艰苦，一般情况下，科研人员驻地半个月后才能回趟家，会和家人长期分居两地，而且FAST验收后，工作不像建设期和调试期那么有挑战性，可能会比较枯燥。
经媒体报道后，遭遇困难的“中国天眼”揽才工作似乎有了转机。“不知道为什么，这两天我们收到了将近40份简历。”FAST科研人员日前在回答媒体提问时说。他还发了几张应聘者的截图。
“我从小就喜欢宇宙，能探测研究宇宙或寻找外星人是我的梦想。”想当电子工程师或观测助手的应聘者说。
“自己对科学研究有很大的热情，招聘要求也与自己的个人条件比较匹配。”一个好像是在国外读硕士的应聘者说。
这些应聘者字里行间热情高涨，但从实际情况看，招聘24人收到40份简历，仍然是个很小的数字。
望远镜遭遇“用人荒”
据了解，经过两年的调试和试运行，FAST各项指标均达到甚至超过预期目标，预计将于2019年上半年接受国家验收，并正式对科学家开放。正式投用后的FAST，数据量将大幅增长，由每天20TB～80TB增长到500TB左右。数据量激增意味着工作量也成倍增加。
目前，FAST驻地有各类工作人员20多人，一旦开始24小时观测，以及随之而来的维护管理升级，人员缺口将更加明显。
“现在现场工作量很大，只能让大家最大限度地发挥作用。”中科院国家天文台工程师赵保庆说，针对缺人的问题，台里正在通过内部挖潜、培养研究生、社会招聘相结合的方式予以缓解。
其实，不仅是FAST存在人才短缺的问题，已通过验收的内蒙古中国射电频谱日像仪（CSRH）、2017年获批的新疆110米口径全向可动射电望远镜（QTT），也正在和即将面临技术人才短缺的问题。
不是“招不到人”那么简单
事实上，对于天文望远镜等大科学装置来说，科研及相关技术人员的紧缺问题由来已久。特别是望远镜设施，其工作地点多在偏远偏僻地区，而且往往需要24小时轮班值守，无论从工作条件还是工作要求上都比普通岗位苛刻。
以FAST为例，在招聘启事中，除了“身体健康”和“英文水平良好”，也提到了这一点：“能够长期在贵州黔南州平塘县大窝凼现场工作。”
不只是驻地偏僻，还有无线电静默。
《贵州省500米口径球面射电望远镜电磁波宁静区保护办法》规定，以射电望远镜台址为圆心、半径5公里的区域为核心区内，严禁设置、使用无线电台（站），严禁建设产生辐射电磁波的设施。所以附近的通信基站都关闭了，连微波炉也没有。
此外，另一个重要方面，正是地处偏僻等原因，这些大装置的技术人员的薪资待遇缺乏竞争力，还要面对科研产出低、项目经费少、评定职称难等共性问题，因而上升空间相对有限。
薪资问题与未来职业发展的双重纠葛，使得望远镜技术人才难招又难留，因而在引人、用人、留人方面难免遭遇尴尬。
以国内某个已运行多年的望远镜项目为例，其数据处理中心近年来一直处于人才入不敷出的状态，男性离职率高且不好招的情况尤其突出，十几个工作人员中只有三四个男性。
人才管理机制亟待创新
没有技术人员校准设备，对数据进行预处理，正常的科研工作就无法展开。对于望远镜等科学装置来说，拥有一支构成合理、运行高效的技术管理团队以保障其科研产出，已成为装置平稳运行的必然要件。
“传统上认为驻地技术人员就是观测助手、技工钳工的想法应该改变了，技术人员的春天该来了。”国内某望远镜工作人员说。
为此，有关专家建议，应尽快完善大科学装置人事管理办法和职称评定方案，合理配备、使用人才，确保望远镜等大科学装置发挥更大作用。
“我们的人才基数大，但愿意从事天文望远镜工作的人不多，关键在于如何培养一小部分人的热爱并让他们进入这个领域。”中科院新疆天文台副台长陈卯蒸表示。
陈卯蒸同时提醒，在建的望远镜工作量大，需要很多工作人员，但随着调试完毕实现运行，需要的工作人员将减少。因此在进人用人时，要综合考虑人员的合理流动，以避免出现人才结构失衡的问题。
中科院国家天文台FAST工程总工程师、FAST调试组组长姜鹏也表示，此前FAST处于调试期，岗位类型、岗位数量不确定性大，但通过近一年的工作积累，人员岗位需要已经逐渐明确，所以FAST启动了新一轮人才招聘工作。
“FAST团队已经是具有很强战斗力和丰富经验的队伍。”姜鹏说，现在他更希望有持续的研发工作能把队伍稳定住，让人才发挥更大作用。（本刊综合）※