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他们是你进公司见的第一个人，把你招进来或把你推出去。你眼中的他们是什么样子？一板一眼，威严敬畏的仰视，还是哥俩好的团结和睦，亦或是独立神秘保持距离。什么时候最愿意见到他们，那些个看似杂七杂八的小事还少不了他们，你和他们有没有不得不说的故事？对他们爱还是恨，亦或是添杂着又爱又恨的复杂情感？HR肖像，让你走近他们。
你眼中的HR 他们都是谁
乃是“教师”一枚
在面试的时候，有点像老师向学生提问，一板一眼，很是威严。看到HR总是敬畏三分，在他们面前就点做学生的感觉。心里也总是默默地认为，能否进公司，自己优秀与否，她说了算。有点像读书的时候老师批卷子，特别针对开放型问题，能不能及格，老师说了算。
是BOSS的“好宝宝” 员工的“好兄弟”
HR总给人感觉，非常圆滑，通俗一点讲就是“会做人”。仔细想想，他们也不容易，既要站在公司利益，为上司考虑周全，又要站在员工的角度，为员工谋福利。对上要严谨忠诚，对下要团结和睦。有时候，公司与员工之间的关系非常微妙，两者之间的期望值与考虑的角度不尽相同，甚至可能背离。如何作为平衡与取舍并非容易。一个好的HR，他们必然懂得其中的利害。从而，做一个老好人，既是“好宝宝”，亦是“好兄弟”。
是一个“独立董事”
提到HR，就联想到“独立董事”的概念。通俗地讲，他可能不是你的直接主管，但是有时刻监视着你的工作表现的权利。在这种情况下，很多员工都会觉得HR是站在公司与BOSS的立场上的，于是乎关系离得很远。而对于HR来说，需要和员工把关系搞好，但是又不能和某个员工很相熟。因为徇私情是大忌。所以，HR的要在这方面拿捏好，是最难得的。
就像是“保密局”的人
HR与其他部门比起来，更有一种独立性。HR的工作内容涉及工资和人事调动等方面，像这些方面都是不可以外泄的。包括合同期限也是如此。HR是公司里消息最灵通的人，但保密程度很高。其实无论是工作形式还是对外给人的感觉都是既独立又神秘的。
细数HR那些最被我们需要的时候
发薪时
这个就不用说了，大家最兴奋，最爱HR的时刻。不管这个工资是不是HR发的，但这一刻，会觉得他们是最美的。
福利时
这个比拿工资更HIGH。不仅仅有MONEY，还有公司对自己一年来工作的肯定。物质精神皆备，何而不乐呢。福利往往是考核绩效给予的奖励，有时也会是一些公司额外的补贴。总之给予的总是幸福的。
招才纳新时
人力资源的储备工作。部门里缺人手了，就和人力资源部招声招呼，准备新一轮的招聘工作；或是到了毕业季，组织校园招聘。人才储备，新人常新。
公司培训时
就是冲着这个公司的培训去的，有木有？不管有木有，有培训对于自身业务与能力的拓展总是有利的。HR会定期安排不同的技术职业培训。只希望他们能把课程无限延长，不断拓宽培训领域。
Team building时
压力大，盼着何时能搞个TB，大家一起愉悦身心，增进感情。问问HR，有么有把它例入行程。去哪儿？有什么节目？让HR把时间定在工作日，是再好不过的了。
我和HR不得不说的故事
我现在的工作是入行之后的第三份了，现在公司的HR是我的朋友，是她推荐我进入现在公司的。我们认识有近2年的时间，之前是由于前一份工作认识的。想不到一见如故，平日里有资源就相互分享，经常在一起下午茶聊工作，聊生活。正巧，我生完孩子想换工作，她的公司又正好缺人手。于是，我就去面了。顺利地找到了这份理想的工作。现在我们在工作上能相互合作，在生活里又是很好的朋友。生活就是如此美妙，并充满巧合。
Trecy 32岁 销售经理
我是一个工作不到一年的职场菜鸟。我进这家公司是HR经理NANCY面的，她看上去不苟言笑的，一开始我看到她非常怕。但是处久后发现，有很多时候她很助我。一开始，我不知道工作流程，在操作的过程中把顺序颠倒了，带我的师傅并没有给我指出，而她在MSN上告诉我公司的大致情况，包括操作流程是怎样的，工作时的方法，如何在公司里与同事相处等。我觉得她其实是个很负责任的HR,非常关注新人的成长与培养，为此我非常感激。
Julie 23岁 设计师助理
你眼中的HR 他们都是谁
乃是“教师”一枚
在面试的时候，有点像老师向学生提问，一板一眼，很是威严。看到HR总是敬畏三分，在他们面前就点做学生的感觉。心里也总是默默地认为，能否进公司，自己优秀与否，她说了算。有点像读书的时候老师批卷子，特别针对开放型问题，能不能及格，老师说了算。
是BOSS的“好宝宝” 员工的“好兄弟”
HR总给人感觉，非常圆滑，通俗一点讲就是“会做人”。仔细想想，他们也不容易，既要站在公司利益，为上司考虑周全，又要站在员工的角度，为员工谋福利。对上要严谨忠诚，对下要团结和睦。有时候，公司与员工之间的关系非常微妙，两者之间的期望值与考虑的角度不尽相同，甚至可能背离。如何作为平衡与取舍并非容易。一个好的HR，他们必然懂得其中的利害。从而，做一个老好人，既是“好宝宝”，亦是“好兄弟”。
是一个“独立董事”
提到HR，就联想到“独立董事”的概念。通俗地讲，他可能不是你的直接主管，但是有时刻监视着你的工作表现的权利。在这种情况下，很多员工都会觉得HR是站在公司与BOSS的立场上的，于是乎关系离得很远。而对于HR来说，需要和员工把关系搞好，但是又不能和某个员工很相熟。因为徇私情是大忌。所以，HR的要在这方面拿捏好，是最难得的。
就像是“保密局”的人
HR与其他部门比起来，更有一种独立性。HR的工作内容涉及工资和人事调动等方面，像这些方面都是不可以外泄的。包括合同期限也是如此。HR是公司里消息最灵通的人，但保密程度很高。其实无论是工作形式还是对外给人的感觉都是既独立又神秘的。
细数HR那些最被我们需要的时候
发薪时
这个就不用说了，大家最兴奋，最爱HR的时刻。不管这个工资是不是HR发的，但这一刻，会觉得他们是最美的。
福利时
这个比拿工资更HIGH。不仅仅有MONEY，还有公司对自己一年来工作的肯定。物质精神皆备，何而不乐呢。福利往往是考核绩效给予的奖励，有时也会是一些公司额外的补贴。总之给予的总是幸福的。
招才纳新时
人力资源的储备工作。部门里缺人手了，就和人力资源部招声招呼，准备新一轮的招聘工作；或是到了毕业季，组织校园招聘。人才储备，新人常新。
公司培训时
就是冲着这个公司的培训去的，有木有？不管有木有，有培训对于自身业务与能力的拓展总是有利的。HR会定期安排不同的技术职业培训。只希望他们能把课程无限延长，不断拓宽培训领域。
Team building时
压力大，盼着何时能搞个TB，大家一起愉悦身心，增进感情。问问HR，有么有把它例入行程。去哪儿？有什么节目？让HR把时间定在工作日，是再好不过的了。
我和HR不得不说的故事
我现在的工作是入行之后的第三份了，现在公司的HR是我的朋友，是她推荐我进入现在公司的。我们认识有近2年的时间，之前是由于前一份工作认识的。想不到一见如故，平日里有资源就相互分享，经常在一起下午茶聊工作，聊生活。正巧，我生完孩子想换工作，她的公司又正好缺人手。于是，我就去面了。顺利地找到了这份理想的工作。现在我们在工作上能相互合作，在生活里又是很好的朋友。生活就是如此美妙，并充满巧合。
Trecy 32岁 销售经理
我是一个工作不到一年的职场菜鸟。我进这家公司是HR经理NANCY面的，她看上去不苟言笑的，一开始我看到她非常怕。但是处久后发现，有很多时候她很助我。一开始，我不知道工作流程，在操作的过程中把顺序颠倒了，带我的师傅并没有给我指出，而她在MSN上告诉我公司的大致情况，包括操作流程是怎样的，工作时的方法，如何在公司里与同事相处等。我觉得她其实是个很负责任的HR,非常关注新人的成长与培养，为此我非常感激。
Julie 23岁 设计师助理