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高校人力资源激励机制存在层次和结构单一，忽视组织文化和工作环境建设，缺乏有效的约束机制，考核指标偏重数量、忽视质量，主观因素过多、随意现象严重等问题。因此，有必要对现有的激励机制做进一步的完善．真正让激励作为一种管理手段充分发挥其在高校人力资源开发中的作用。
高校人力资源激励机制问题与对策
【摘 要】
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高校人力资源激励机制存在层次和结构单一，忽视组织文化和工作环境建设，缺乏有效的约束机制，考核指标偏重数量、忽视质量，主观因素过多、随意现象严重等问题。因此，有必要对现有的
【机 构】
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四川文理学院人事处,四川省高校师资培训中心
【出 处】
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重庆教育学院学报
【发表日期】
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2007年1期
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