八小时以外工作并不都属于加班

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法乃善良公正之术。随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但是由于认识误区的存在,很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,用人单位就应该支付加班工资。其实,这种认识是错误的,以下三种情况,劳动者索要加班费可能很难获得支持。 Act is a good and fair technique. With the continuous implementation of “Labor Contract Law”, workers' awareness of safeguarding their rights is increasing day by day. However, due to the misunderstanding, many workers think that as long as they work overtime for eight hours, the employer should pay Overtime pay. In fact, this kind of understanding is wrong. In the following three cases, it may be very difficult for workers to obtain overtime pay to obtain support.
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