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摘 要：随着市场经济的快速发展和烟草行业改革的深入，烟草企业的思想政治工作面临着更高的要求。因此如何提高烟草企业思想政治工作的针对性与实效性显得尤为重要。本文主要从烟草企业思想政治工作存在的问题入手，探讨新形势下增强烟草企业思想政治工作针对性与实效性的途径。
关键词：新形势；烟草企业；思想政治工作；针对性；实效性
思想政治工作是其他一切工作的生命线，是对员工进行思想教育的重要工具。随着社会经济的迅速发展，人们的思想发生了较大变化，因此非常有必要加强思想政治工作。烟草行业属于垄断性行业，它的良好运营关系到国家及地方的财政收入，因此加强烟草企业思想政治工作显得尤为重要。对烟草行业来说，思想政治工作是烟草企业得以稳定发展的基础，由于受行业特殊性的影响，思想政治工作的环境、对象发生了重要变化。所以新形势下找出烟草企业思想政治工作存在问题，提高烟草企业思想政治工作的针对性与实效性具有十分重要的意义。
一、烟草企业思想政治工作存在的问题
（一）形式主义较严重
现在一些领导没有认识到思想政治工作的重要性，所以工作中比较重视业务指标，轻视精神文明建设。即使开展思想政治工作也是走过场，搞形式主义。如举办的思想政治工作会议都是传达上级下发的文件精神，大家都是听听而已，都不重视。这种情况下思想政治工作的作用没有凸显出来，没有形成对员工日常思想状况的检查、监督等机制。在日常实践中，思想政治工作缺乏量化指标，思想政治工作成果无法考察，思想政治工作起不到推动作用，影响烟草企业员工价值观的确立。
（二）政工力量较薄弱
烟草企业思想政治工作的有效开展离不开政工人才队伍。但目前由于对思想政治工作不够重视，没有设立专门的思想政治工作部门及岗位，思想政治工作岗位由其他部门人员兼任，存在兼职化问题，所以思想政治工作总是被放在其他工作之后，业余化、边缘化现象严重。这种情况下烟草企业政工队伍建设未受到足够重视，政工人员素质普遍低下，工作能力无法满足需求，导致思想政治工作跟不上时代发展步伐。
（三）运行机制不完善
由于煙草企业思想政治工作未受到足够重视，导致思想政治工作运行机制不完善，缺乏对工作的检查、考核及奖惩机制。更重要的是缺乏解决员工实际困难与工作思想问题相结合的机制。社会转型时期，社会价值观趋向多元化，再加上烟草行业改革的深入，员工的压力增大，这就需要建立相应的疏导机制。但很长一段时间，员工的心理压力问题受不到重视，不重视对员工心理抗压能力的培养。
二、增强烟草企业思想政治工作针对性的措施
（一）准确把握员工思想动态
要增强思想政治工作的针对性，必须了解员工的思想动态。烟草企业员工由于社会环境、生活背景、文化程度的不同，对事物的理解存在不同的看法，所以开展思想政治工作要有针对性。烟草企业员工的价值观念、工作态度等整体上是积极的、健康的，但个别员工素质存在问题。因此要了解员工的思想新动态，了解员工的家庭情况、社会关系等，掌握大概情况，以便进行思想教育；对思想出现问题的员工进行及时教育，主动和他们谈心、交流，了解问题出现的根源，制定相应的解决方案，使实现政治工作具有针对性。
（二）把握烟草企业工作重点
当前，提出了“卷烟上水平”口号，烟草企业员工问题出现多样化。因此烟草企业要结合实际需要，充分了解烟草企业员工的思想状况，把握员工思想的深层原因，找出问题的根源所在，抓住主要矛盾与次要矛盾，分析问题中的重点，从而制定出企业的思想政治工作计划，提高思想政治工作的针对性。
（三）完善企业员工沟通机制
烟草企业文化起着凝聚人心的作用，能为员工工作营造良好的环境，使员工形成向心力。但随着社会环境的多元化，员工的思想问题变得越来越复杂，这种情况下开展思想政治工作要抓住重点，结合实际针对性的建立沟通交流机制，对员工思想进行不同的教育。与员工沟通过程中要主动关心员工，认真倾听员工的心声，真正深入到员工队伍中去，了解员工的最新想法，如员工的住房问题、子女教育问题等，才能针对性的开展工作。
三、增强烟草企业思想政治工作实效性的措施
（一）坚持以人为本工作理念
烟草企业开展思想政治工作要坚持以人为本，真正把员工放在首位，不仅关注员工的工作情况，还要关注员工的生活与心理情况，通过开展思想政治工作解决员工的现实问题。思想政治工作开展要非常重视员工的心理健康教育，加强心理疏导，提高员工的精神生活品味与幸福感。对烟草行业来说，工作头绪多，任务较繁重，员工很容易产生烦躁、焦虑心理，有时候会在情绪上流露出来，因此要及时进行心理疏导，引导员工走出心理问题。
（二）联系企业实际开展工作
开展思想政治工作不是一个空话，要结合烟草企业实际开展。思想政治工作关注的是员工的利益，将思想政治工作理论转换为实际行动，切实帮助员工办实事，解决员工遇到的困难。烟草企业要与时俱进，不断地调整工作制度、管理规范，让员工了解行业发展实际，同时思想政治工作还要维护员工的合法权益。另外，思想政治工作要与经营管理结合起来，调动员工的积极性，从而推动企业的发展。
（三）创新思想政治工作机制
在经济体制不断改革的背景下，烟草企业思想政治工作要不断创新思想政治工作机制，思想政治工作机制是思想政治工作顺利开展的基础。可以建立科学的考核机制，将思想政治工作具体化，明确部门职责，赏罚分明；建立完善的激励机制，提高调动政工人员的积极性，提高政工工作质量；建立完善的制约机制，规范、约束政工人员的行为，督促政工人员认真完成工作。
（四）加快企业人才队伍建设
烟草企业开展思想政治工作离不开政工队伍，政工队伍的整体素质会影响思想政治工作的质量与水平。因此烟草企业要加强政工队伍建设，提高政工人员素质。首先政工人员应了解烟草企业实际，认真烟草行业的特殊性，发挥自身的主观能动性，创新工作方法；其次政工人员要不断学习，充实自身知识储备，提高工作能力。再次要加强培训，采取“走出去、请进来”的方式，使培训方式多样化，培养出复合型的政工人员。
参考文献：
[1]杨慧君.当前提升烟草企业思想政治工作实效性的问题分析[J].东方企业文化，2014（13）.
[2]刘兰青.新形势下增强烟草企业思想政治工作针对性与实效性的思考[J].中国外资，2013（11）.
关键词：新形势；烟草企业；思想政治工作；针对性；实效性
思想政治工作是其他一切工作的生命线，是对员工进行思想教育的重要工具。随着社会经济的迅速发展，人们的思想发生了较大变化，因此非常有必要加强思想政治工作。烟草行业属于垄断性行业，它的良好运营关系到国家及地方的财政收入，因此加强烟草企业思想政治工作显得尤为重要。对烟草行业来说，思想政治工作是烟草企业得以稳定发展的基础，由于受行业特殊性的影响，思想政治工作的环境、对象发生了重要变化。所以新形势下找出烟草企业思想政治工作存在问题，提高烟草企业思想政治工作的针对性与实效性具有十分重要的意义。
一、烟草企业思想政治工作存在的问题
（一）形式主义较严重
现在一些领导没有认识到思想政治工作的重要性，所以工作中比较重视业务指标，轻视精神文明建设。即使开展思想政治工作也是走过场，搞形式主义。如举办的思想政治工作会议都是传达上级下发的文件精神，大家都是听听而已，都不重视。这种情况下思想政治工作的作用没有凸显出来，没有形成对员工日常思想状况的检查、监督等机制。在日常实践中，思想政治工作缺乏量化指标，思想政治工作成果无法考察，思想政治工作起不到推动作用，影响烟草企业员工价值观的确立。
（二）政工力量较薄弱
烟草企业思想政治工作的有效开展离不开政工人才队伍。但目前由于对思想政治工作不够重视，没有设立专门的思想政治工作部门及岗位，思想政治工作岗位由其他部门人员兼任，存在兼职化问题，所以思想政治工作总是被放在其他工作之后，业余化、边缘化现象严重。这种情况下烟草企业政工队伍建设未受到足够重视，政工人员素质普遍低下，工作能力无法满足需求，导致思想政治工作跟不上时代发展步伐。
（三）运行机制不完善
由于煙草企业思想政治工作未受到足够重视，导致思想政治工作运行机制不完善，缺乏对工作的检查、考核及奖惩机制。更重要的是缺乏解决员工实际困难与工作思想问题相结合的机制。社会转型时期，社会价值观趋向多元化，再加上烟草行业改革的深入，员工的压力增大，这就需要建立相应的疏导机制。但很长一段时间，员工的心理压力问题受不到重视，不重视对员工心理抗压能力的培养。
二、增强烟草企业思想政治工作针对性的措施
（一）准确把握员工思想动态
要增强思想政治工作的针对性，必须了解员工的思想动态。烟草企业员工由于社会环境、生活背景、文化程度的不同，对事物的理解存在不同的看法，所以开展思想政治工作要有针对性。烟草企业员工的价值观念、工作态度等整体上是积极的、健康的，但个别员工素质存在问题。因此要了解员工的思想新动态，了解员工的家庭情况、社会关系等，掌握大概情况，以便进行思想教育；对思想出现问题的员工进行及时教育，主动和他们谈心、交流，了解问题出现的根源，制定相应的解决方案，使实现政治工作具有针对性。
（二）把握烟草企业工作重点
当前，提出了“卷烟上水平”口号，烟草企业员工问题出现多样化。因此烟草企业要结合实际需要，充分了解烟草企业员工的思想状况，把握员工思想的深层原因，找出问题的根源所在，抓住主要矛盾与次要矛盾，分析问题中的重点，从而制定出企业的思想政治工作计划，提高思想政治工作的针对性。
（三）完善企业员工沟通机制
烟草企业文化起着凝聚人心的作用，能为员工工作营造良好的环境，使员工形成向心力。但随着社会环境的多元化，员工的思想问题变得越来越复杂，这种情况下开展思想政治工作要抓住重点，结合实际针对性的建立沟通交流机制，对员工思想进行不同的教育。与员工沟通过程中要主动关心员工，认真倾听员工的心声，真正深入到员工队伍中去，了解员工的最新想法，如员工的住房问题、子女教育问题等，才能针对性的开展工作。
三、增强烟草企业思想政治工作实效性的措施
（一）坚持以人为本工作理念
烟草企业开展思想政治工作要坚持以人为本，真正把员工放在首位，不仅关注员工的工作情况，还要关注员工的生活与心理情况，通过开展思想政治工作解决员工的现实问题。思想政治工作开展要非常重视员工的心理健康教育，加强心理疏导，提高员工的精神生活品味与幸福感。对烟草行业来说，工作头绪多，任务较繁重，员工很容易产生烦躁、焦虑心理，有时候会在情绪上流露出来，因此要及时进行心理疏导，引导员工走出心理问题。
（二）联系企业实际开展工作
开展思想政治工作不是一个空话，要结合烟草企业实际开展。思想政治工作关注的是员工的利益，将思想政治工作理论转换为实际行动，切实帮助员工办实事，解决员工遇到的困难。烟草企业要与时俱进，不断地调整工作制度、管理规范，让员工了解行业发展实际，同时思想政治工作还要维护员工的合法权益。另外，思想政治工作要与经营管理结合起来，调动员工的积极性，从而推动企业的发展。
（三）创新思想政治工作机制
在经济体制不断改革的背景下，烟草企业思想政治工作要不断创新思想政治工作机制，思想政治工作机制是思想政治工作顺利开展的基础。可以建立科学的考核机制，将思想政治工作具体化，明确部门职责，赏罚分明；建立完善的激励机制，提高调动政工人员的积极性，提高政工工作质量；建立完善的制约机制，规范、约束政工人员的行为，督促政工人员认真完成工作。
（四）加快企业人才队伍建设
烟草企业开展思想政治工作离不开政工队伍，政工队伍的整体素质会影响思想政治工作的质量与水平。因此烟草企业要加强政工队伍建设，提高政工人员素质。首先政工人员应了解烟草企业实际，认真烟草行业的特殊性，发挥自身的主观能动性，创新工作方法；其次政工人员要不断学习，充实自身知识储备，提高工作能力。再次要加强培训，采取“走出去、请进来”的方式，使培训方式多样化，培养出复合型的政工人员。
参考文献：
[1]杨慧君.当前提升烟草企业思想政治工作实效性的问题分析[J].东方企业文化，2014（13）.
[2]刘兰青.新形势下增强烟草企业思想政治工作针对性与实效性的思考[J].中国外资，2013（11）.