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【摘 要】随着高等教育改革创新的不断深入，人力资源对于高校发展的战略意义越来越清晰。本文在构建人力资本价值结构模型的基础上，以浙江大学为例，分析了浙江大学管理干部人力资本价值的现状，提出了通过转变高校人力资源管理模式提升管理干部人力资本价值的新思路。
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