【摘 要】
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知识员工整体结构化薪酬体系包括战略、制度、技术层面。制度是战略的具体实施又是技术的先决条件。针对知识型员工在制度层面上薪酬激励存在的问题,运用激励的相对性来分析
【机 构】
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华中师范大学信息管理学院,华中师范大学计算机学院,
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知识员工整体结构化薪酬体系包括战略、制度、技术层面。制度是战略的具体实施又是技术的先决条件。针对知识型员工在制度层面上薪酬激励存在的问题,运用激励的相对性来分析薪酬激励需要遵循的原则,激励包括奖励和惩罚,奖励和惩罚具有相对性,从而能够有效辅助企业实现战略目标,指导企业在技术层面上设计出良好管理系统。
Knowledge workers overall structured pay system, including the strategic, institutional, technical level. The system is a concrete implementation of the strategy and a prerequisite for technology. Aiming at the problems existing in knowledge workers’ compensation incentives at the system level, this paper uses the relativity of incentives to analyze the principles to be followed in incentive compensation. Incentives include rewards and penalties, relativities and penalties, so that they can effectively assist enterprises to achieve their strategic goals, Guide enterprises in the technical level to design a good management system.
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