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近年来，在人社部和安徽省委、省政府正确领导下，安徽省各级人社部门深入贯彻实施国家高技能人才振兴计划，多措并举推动技工教育改革发展，取得了积极成效。2016年全省技工院校招生2.5万人，同比增长31.6%，实现“两连增”；学制教育在校生规模从4.4万人扩大到5.6万人，近五年首次止跌回升。现将安徽省推动技工教育发展情况作一简要汇报。
一、强化政策保障
一是加大政策创新力度。出台《支持安徽技工大省建设若干政策》，通过购买服务方式支持企业举办的技工院校发展、实行技工院校学费自主定价、开辟技工院校重点专业一体化教师引进绿色通道。二是推动部省合作共建。积极推动人社部与安徽省政府共建技工大省，发挥部省合力優勢，聚力在技工教育改革创新方面取得新突破。三是扩大资金来源渠道。将高技能人才培养、职业技能竞赛等列入安徽省就业补助资金使用范围，为技工教育项目提供更加稳定的经费保障。四是完善岗位设置管理。明确技师学院和高级技工学校参照高等（专科）职业院校，技工学校参照中等职业学校核定专业技术岗位，进一步畅通技工院校教师发展通道。
二、注重激励导向
一是加大招生激励。安徽省财政连续两年安排专项资金，按预备技师和高级工1000元/人、中级工500元/人的标准，给予技工院校招生补助。二是不断提升办学层次。2016年批准设立金寨等4所技师学院和2所高级技工学校，当年实现招生4700余人。三是突出项目激励。建立项目公开招标制度，有4所技工院校获评国家高技能人才培训基地；8所技工院校承担实施重点专业建设、重点课题研究、高技能人才研修等项目。四是抓牢人才激励。举办全省技工院校骨干校长研修班，邀请部职业能力建设司领导、知名技工教育专家及重点技师学院院长亲临授课；连续3年选派技工院校骨干教师赴德国培训，提升了校长“掌舵领航”能力，建立了专业带头人的激励培养机制。
三、突出政府推动
一是实行招生目标管理。将技工院校招生（即新技工系统培养项目）列入省政府民生工程，对各市政府进行目标考核，招生从人社部门常规工作上升为各级政府民生工程。二是拓展院校发展空间。明确新技师培训和高级技师研修由技工院校承担；对退役士兵、贫困劳动者就读技工院校给予一定含金量的补贴；对职工到技工院校参加高级工以上技能培训的，给予2000元～5000元补贴。三是促进技能工作与党建工作有机融合。将中国大能手第三季安徽分会场启动仪式，同党日主题教育活动有机结合，组织厅机关单位53名支部书记现场观摩，扩大了技能人才队伍建设的影响力。四是提升技工教育工作地位。把技工院校工作纳入人社工作统筹安排，技师学院院长首次参加全省人力资源社会保障工作会议。
四、优化宣传服务
一是统筹开展招生宣传。在安徽省人社厅门户网站统一发布技工院校招生公告，通过技工院校、乡镇劳动保障平台等，免费发放2万余份招生海报及宣传手册。二是加大对口帮扶力度。积极落实人社部对口帮扶安徽金寨技师学院具体事项，在师资培训、设备更新等方面给予支持。三是举办7·15世界青年技能日暨技工教育宣传活动。省政府领导、省直有关部门负责同志亲临现场观摩指导，增强社会各界对技工教育的了解和认同。四是推动成立安徽职业技术培训协会院校分会。积极发挥协会在产教融合、校企合作等方面的桥梁纽带作用。
下一步，安徽省人社厅将深入贯彻技工教育“十三五”规划，牢牢抓住安徽省大力推进技工大省建设的契机，积极与有关部门沟通协调，攻坚克难，推动安徽省技工教育跨越式发展。
一、强化政策保障
一是加大政策创新力度。出台《支持安徽技工大省建设若干政策》，通过购买服务方式支持企业举办的技工院校发展、实行技工院校学费自主定价、开辟技工院校重点专业一体化教师引进绿色通道。二是推动部省合作共建。积极推动人社部与安徽省政府共建技工大省，发挥部省合力優勢，聚力在技工教育改革创新方面取得新突破。三是扩大资金来源渠道。将高技能人才培养、职业技能竞赛等列入安徽省就业补助资金使用范围，为技工教育项目提供更加稳定的经费保障。四是完善岗位设置管理。明确技师学院和高级技工学校参照高等（专科）职业院校，技工学校参照中等职业学校核定专业技术岗位，进一步畅通技工院校教师发展通道。
二、注重激励导向
一是加大招生激励。安徽省财政连续两年安排专项资金，按预备技师和高级工1000元/人、中级工500元/人的标准，给予技工院校招生补助。二是不断提升办学层次。2016年批准设立金寨等4所技师学院和2所高级技工学校，当年实现招生4700余人。三是突出项目激励。建立项目公开招标制度，有4所技工院校获评国家高技能人才培训基地；8所技工院校承担实施重点专业建设、重点课题研究、高技能人才研修等项目。四是抓牢人才激励。举办全省技工院校骨干校长研修班，邀请部职业能力建设司领导、知名技工教育专家及重点技师学院院长亲临授课；连续3年选派技工院校骨干教师赴德国培训，提升了校长“掌舵领航”能力，建立了专业带头人的激励培养机制。
三、突出政府推动
一是实行招生目标管理。将技工院校招生（即新技工系统培养项目）列入省政府民生工程，对各市政府进行目标考核，招生从人社部门常规工作上升为各级政府民生工程。二是拓展院校发展空间。明确新技师培训和高级技师研修由技工院校承担；对退役士兵、贫困劳动者就读技工院校给予一定含金量的补贴；对职工到技工院校参加高级工以上技能培训的，给予2000元～5000元补贴。三是促进技能工作与党建工作有机融合。将中国大能手第三季安徽分会场启动仪式，同党日主题教育活动有机结合，组织厅机关单位53名支部书记现场观摩，扩大了技能人才队伍建设的影响力。四是提升技工教育工作地位。把技工院校工作纳入人社工作统筹安排，技师学院院长首次参加全省人力资源社会保障工作会议。
四、优化宣传服务
一是统筹开展招生宣传。在安徽省人社厅门户网站统一发布技工院校招生公告，通过技工院校、乡镇劳动保障平台等，免费发放2万余份招生海报及宣传手册。二是加大对口帮扶力度。积极落实人社部对口帮扶安徽金寨技师学院具体事项，在师资培训、设备更新等方面给予支持。三是举办7·15世界青年技能日暨技工教育宣传活动。省政府领导、省直有关部门负责同志亲临现场观摩指导，增强社会各界对技工教育的了解和认同。四是推动成立安徽职业技术培训协会院校分会。积极发挥协会在产教融合、校企合作等方面的桥梁纽带作用。
下一步，安徽省人社厅将深入贯彻技工教育“十三五”规划，牢牢抓住安徽省大力推进技工大省建设的契机，积极与有关部门沟通协调，攻坚克难，推动安徽省技工教育跨越式发展。