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最近几年，由于我国提出了科教兴国的发展战略，医院对科研教学的投入不断加大，根据科研与教学工作，对优秀人才给予培养已得到医院管理人员的一致认同。科研与教学能够促使人才的不断成长，还是普通医学人才向优秀人才过度的必然途径。但是，因为管理人才力度的不足与管理方法的滞后等，致使科研教学的管理工作较落后。管理人员通常忙于日常事务的应酬，对科研教学工作质量的评价没有给予重视，此种现象较为常见。本领域中的绝大部分人士认为，在医院管理工作中，绩效评价的应用具有重要影响。所以，绩效考核体系的有效建立，辅助计算机技术，对不同类型的技术人员的科研教学绩效给予严格考核，是科研教学管理的重要内容，还是科研教学工作不断发展的需求。