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公平、合理的薪酬体系,员工持股的激励机制,更多的学习培训机会,和谐的工作环境,进行职业生涯设计,实施内部流动制度,保证企业健康发展.
浅析员工流失
【摘 要】
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公平、合理的薪酬体系,员工持股的激励机制,更多的学习培训机会,和谐的工作环境,进行职业生涯设计,实施内部流动制度,保证企业健康发展.
【机 构】
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浙江大学后勤集团人力资源部
【出 处】
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黑龙江科技信息
【发表日期】
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2004年1期
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