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2005年人民银行总行颁发了《领导干部履行职责审计办法（试行）》（以下简称《履职办法》），这是人民银行为加强对领导干部的审计监督，促进其依法、公正、高效履行职责，进而促进被审计对象及其所在单位加强内部管理，提高规范化管理水平的一项重大举措。几年来的实践表明，开展领导干部履职审计，改变了以往在干部离任时进行审计的滞后性，增强了领导干部审计监督的及时性，取得了较好的审计效果。同时，由于领导干部履职审计是一项新的审计形式，在审计内容设置、责任界定以及开展履职审计过程中，还存在一些制约履职审计绩效提升的因素，需要