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摘要：对于机关事业单位而言，思想政治工作是一个重要方面，直接关系着党的政策措施落实，决定着能否多层面彰显中国特色社会主义制度的优势所在。受到市场经济的影响，有的机关事业单位在改革发展当中出现了思想政治工作被弱化的现象，难以激发出思想政治工作的价值作用来。本篇文章主要是立足于新时期，对怎样更好的做好思想政治工作进而助力机关事业单位改革发展进行了探索。
关键词：新时期;机关事业单位;思想政治工作;可行路径;研究分析
引言：对于机关事业单位而言，扎实做好思想政治工作，不仅可以始终沿着正确的中国特色社会主义方向迈进，而且还可以让干部职工更好的坚守初心和践行使命，这也是我们党在每一个历史时期都非常重视思想政治工作的原因所在。但是，在从计划经济向市场经济深化过渡的过程中，机关事业单位思想政治工作出现了一定程度的松动，难以激发起机关事业单位不同层面的干事创业劲头来，大量的改革发展实践证明，只有抓好了思想政治建设工作，这样才能确保机关事业单位更好更快更加协调实现改革发展。
一、当前机关事业单位思想政治工作存在问题
中国，是一个典型的马克思主义国家，政治性是其基本属性，如何更好的坚持马克思主义政治方向，怎样更好的体现中国特色社会主义价值，是机关事业单位始终努力的方向。虽然我们党对于各个层面的思想政治工作始終给予了足够重视，但是在新的形势下，有的机关事业单位在思想政治工作上出现了一定程度的松动，导致了思想政治工作在开展上存在着诸多问题，主要体现在以下方面：思想政治工作人员队伍建设整体素质不高，根据一份调查，在当前机关事业单位从业人员队伍中，思想政治工作人员年龄明显偏大，集中在42-48岁之间，学历主要为大专及以上，虽然有不少人员的学历为本科但是却以函授等为主，这对于思想政治工作的高质量、活跃性开展不利;在新一轮机关事业单位改革发展推动下，机关事业单位在发展目标与自身考核标准上也更加务实化，更加注重与社会发展、国家建设、人民满意的结合，而思想政治工作注重意识形态等领域的内容建设，这些都导致思想政治工作与很多工作落实上出现了脱节，这是机关事业单位对于思想政治工作重视程度逐步降低的原因所在;在新的社会发展推动下，以计算机为核心的信息技术快速发展，怎样将信息技术更好的应用到思想政治工作当中也是机关事业单位需要考虑的问题，当前机关事业单位思想政治工作在应用信息技术上普遍存在着过于表面化、形式化等的情况，也影响了思想政治工作与现代社会的发展融合。
二、新形势下加强和改进机关事业单位思想政治工作的基本策略
2.1要从认识上切入，提高对思想政治工作的重要性认识
对于机关事业单位来说，在当前快速改革发展的进程中，更应当扎实做好思想政治工作，引导广大党员干部努力学习马克思主义、中国特色社会主义理论体系等相关内容，这样才能将思想政治工作的价值作用充分体现出来，这对于机关事业单位在纷繁复杂改革环境下始终坚持正确政治方向具有重要保障作用，从而确保机关事业单位将主要的人财物力资源用到改革发展的关键节点上。在全面深化改革大形势下，思想政治工作包含的内容涉及到的环节更加复杂，机关事业单位需要主动融入到思想政治工作开展当中，制定科学的思想政治工作实施方案，明确思想政治工作落实细节表，这样才能确保思想政治工作不折不扣落到实处去，而且在思想政治工作具体落实上，要与机关事业单位自身改革、队伍建设等切实结合起来，做到两手都要抓，两手都要硬，这样才能避免思想政治工作与其他领域工作开展出现脱节现象。
2.2要从队伍上切入，加快高素质思想政治工作人才队伍建设
对于思想政治工作而言，高素质队伍建设至关重要，可以确保党的思想政治工作思想得到淋漓尽致的体现，可以确保思想政治工作始终坚持党员干部及人民群众满意的基调。针对当前机关事业单位思想政治工作人员队伍的问题情况，应当从以下方面进行改进：首先，制定完善的教育培训计划，对现有的思想政治工作人员进行各种形式的再教育再培训再学习，这样可以让思想政治工作人员对党的相关思想政治工作内容进行更加深入的学习与把握，这样可以确保思想政治工作人员在理论学习、思想认识、实际工作当中跟上时代与社会发展需要。其次，考虑到思想政治工作人员年龄偏大、学历偏低等基本情况，机关事业单位应当充分用好各种招考招聘平台，吸收年轻干部职工参与到思想政治工作岗位上，这样可以很好地推动类似问题的解决，从而让思想政治工作环境更加积极、活跃，这对于破解当前思想政治工作复杂性高、问题难度大等都具有重要意义。再次，要立足于机关事业单位改革发展现实，对思想政治工作岗位制定更加完善的考核办法，充分考虑思想政治工作的特殊性，以不同的形式将思想政治工作成绩量化出来，从而与机关事业单位的绩效考核等结合起来，这样才能更好的激发思想政治工作人员的积极性，更好维护广大思想政治工作人员的合法权益，从而更好破解思想政治工作岗位难以吸引年轻人等问题。
2.3要从信息化上切入，深层次推动信息技术的广泛应用
对于思想政治工作而言，应当注重对日常工作内容的信息化改造，例如，对于涉及到党员干部档案等方面的资料内容，可以逐一录入到专门的数据库当中，通过计算机相关软件进行高质量的管理与维护，从而可以更好的满足档案信息查询、储存等的实际需要，形成与传统纸质材料融合发展的良好局面，对于减轻思想政治工作人员的工作负担等也有重要影响。同时在思想政治工作开展上，要注重相关信息化平台的创新应用，例如建成专门的思想政治工作微信公众号等，以此实现对不同层面的有效覆盖，借助于信息化技术进行更好的交流互动。除此之外，在思想政治工作开展上，要形成更加完善的规章制度，确保信息化在推进上更加规范。
结束语：综上所述，本篇文章主要是对当前机关事业单位思想政治工作基本现状进行了探索，重点明确了其中的问题所在，进而立足于新的发展形势，对机关事业单位思想政治工作改进和提升路径从不同层面进行了剖析，这对于更好突出思想政治工作的价值作用具有重要意义。
参考文献：
[1]许莉.新时代事业单位思想政治工作创新的思考[J].才智，2018（29）：208，210.
[2]崔丽燕.新形势下事业单位党建工作创新的探索与实践[J].企业改革与管理，2015（14）：172.
关键词：新时期;机关事业单位;思想政治工作;可行路径;研究分析
引言：对于机关事业单位而言，扎实做好思想政治工作，不仅可以始终沿着正确的中国特色社会主义方向迈进，而且还可以让干部职工更好的坚守初心和践行使命，这也是我们党在每一个历史时期都非常重视思想政治工作的原因所在。但是，在从计划经济向市场经济深化过渡的过程中，机关事业单位思想政治工作出现了一定程度的松动，难以激发起机关事业单位不同层面的干事创业劲头来，大量的改革发展实践证明，只有抓好了思想政治建设工作，这样才能确保机关事业单位更好更快更加协调实现改革发展。
一、当前机关事业单位思想政治工作存在问题
中国，是一个典型的马克思主义国家，政治性是其基本属性，如何更好的坚持马克思主义政治方向，怎样更好的体现中国特色社会主义价值，是机关事业单位始终努力的方向。虽然我们党对于各个层面的思想政治工作始終给予了足够重视，但是在新的形势下，有的机关事业单位在思想政治工作上出现了一定程度的松动，导致了思想政治工作在开展上存在着诸多问题，主要体现在以下方面：思想政治工作人员队伍建设整体素质不高，根据一份调查，在当前机关事业单位从业人员队伍中，思想政治工作人员年龄明显偏大，集中在42-48岁之间，学历主要为大专及以上，虽然有不少人员的学历为本科但是却以函授等为主，这对于思想政治工作的高质量、活跃性开展不利;在新一轮机关事业单位改革发展推动下，机关事业单位在发展目标与自身考核标准上也更加务实化，更加注重与社会发展、国家建设、人民满意的结合，而思想政治工作注重意识形态等领域的内容建设，这些都导致思想政治工作与很多工作落实上出现了脱节，这是机关事业单位对于思想政治工作重视程度逐步降低的原因所在;在新的社会发展推动下，以计算机为核心的信息技术快速发展，怎样将信息技术更好的应用到思想政治工作当中也是机关事业单位需要考虑的问题，当前机关事业单位思想政治工作在应用信息技术上普遍存在着过于表面化、形式化等的情况，也影响了思想政治工作与现代社会的发展融合。
二、新形势下加强和改进机关事业单位思想政治工作的基本策略
2.1要从认识上切入，提高对思想政治工作的重要性认识
对于机关事业单位来说，在当前快速改革发展的进程中，更应当扎实做好思想政治工作，引导广大党员干部努力学习马克思主义、中国特色社会主义理论体系等相关内容，这样才能将思想政治工作的价值作用充分体现出来，这对于机关事业单位在纷繁复杂改革环境下始终坚持正确政治方向具有重要保障作用，从而确保机关事业单位将主要的人财物力资源用到改革发展的关键节点上。在全面深化改革大形势下，思想政治工作包含的内容涉及到的环节更加复杂，机关事业单位需要主动融入到思想政治工作开展当中，制定科学的思想政治工作实施方案，明确思想政治工作落实细节表，这样才能确保思想政治工作不折不扣落到实处去，而且在思想政治工作具体落实上，要与机关事业单位自身改革、队伍建设等切实结合起来，做到两手都要抓，两手都要硬，这样才能避免思想政治工作与其他领域工作开展出现脱节现象。
2.2要从队伍上切入，加快高素质思想政治工作人才队伍建设
对于思想政治工作而言，高素质队伍建设至关重要，可以确保党的思想政治工作思想得到淋漓尽致的体现，可以确保思想政治工作始终坚持党员干部及人民群众满意的基调。针对当前机关事业单位思想政治工作人员队伍的问题情况，应当从以下方面进行改进：首先，制定完善的教育培训计划，对现有的思想政治工作人员进行各种形式的再教育再培训再学习，这样可以让思想政治工作人员对党的相关思想政治工作内容进行更加深入的学习与把握，这样可以确保思想政治工作人员在理论学习、思想认识、实际工作当中跟上时代与社会发展需要。其次，考虑到思想政治工作人员年龄偏大、学历偏低等基本情况，机关事业单位应当充分用好各种招考招聘平台，吸收年轻干部职工参与到思想政治工作岗位上，这样可以很好地推动类似问题的解决，从而让思想政治工作环境更加积极、活跃，这对于破解当前思想政治工作复杂性高、问题难度大等都具有重要意义。再次，要立足于机关事业单位改革发展现实，对思想政治工作岗位制定更加完善的考核办法，充分考虑思想政治工作的特殊性，以不同的形式将思想政治工作成绩量化出来，从而与机关事业单位的绩效考核等结合起来，这样才能更好的激发思想政治工作人员的积极性，更好维护广大思想政治工作人员的合法权益，从而更好破解思想政治工作岗位难以吸引年轻人等问题。
2.3要从信息化上切入，深层次推动信息技术的广泛应用
对于思想政治工作而言，应当注重对日常工作内容的信息化改造，例如，对于涉及到党员干部档案等方面的资料内容，可以逐一录入到专门的数据库当中，通过计算机相关软件进行高质量的管理与维护，从而可以更好的满足档案信息查询、储存等的实际需要，形成与传统纸质材料融合发展的良好局面，对于减轻思想政治工作人员的工作负担等也有重要影响。同时在思想政治工作开展上，要注重相关信息化平台的创新应用，例如建成专门的思想政治工作微信公众号等，以此实现对不同层面的有效覆盖，借助于信息化技术进行更好的交流互动。除此之外，在思想政治工作开展上，要形成更加完善的规章制度，确保信息化在推进上更加规范。
结束语：综上所述，本篇文章主要是对当前机关事业单位思想政治工作基本现状进行了探索，重点明确了其中的问题所在，进而立足于新的发展形势，对机关事业单位思想政治工作改进和提升路径从不同层面进行了剖析，这对于更好突出思想政治工作的价值作用具有重要意义。
参考文献：
[1]许莉.新时代事业单位思想政治工作创新的思考[J].才智，2018（29）：208，210.
[2]崔丽燕.新形势下事业单位党建工作创新的探索与实践[J].企业改革与管理，2015（14）：172.