【摘 要】
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组织变革和战略人力资源管理是目前企业管理中的重要问题。组织变革作为企业提高竞争力的手段,其积极作用已经得到了人们的共识,但是战略人力资源管理如何作用于组织变革,从
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组织变革和战略人力资源管理是目前企业管理中的重要问题。组织变革作为企业提高竞争力的手段,其积极作用已经得到了人们的共识,但是战略人力资源管理如何作用于组织变革,从而推动组织变革顺利进行以及战略人力资源管理对于企业组织变革的重要意义还不甚明确。本文从二者的内涵入手,分析组织变革和战略人力资源管理之间的作用途径和方式,以期为战略人力资源管理更好的服务于企业组织变革提供有益的探讨。
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