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在东北社会变迁和体制改变的大背景下，东北老工业基地人力资本和人力资源的社会效应问题比较突出。在实证数据分析的支持下，东北国企干部与职工的人力资本对特定社会资源的摄取呈现出不同的效果，展现了人力资本的差异性作用。基于干部和职工的比较分析，认识到东北老工业基地人力资本对社会资源摄取的差异性作用，可以促进东北老工业基地不同职业群体的和谐发展。