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随着我国管理工作的改革进程,以EVA指标为价值取向的业绩评价指标已经被大部分企业认可。垄断企业作为社会主义制度下的特殊企业,存在高管薪酬与企业绩效脱节,激励效果不明显等实际问题。本文从EVA红利模型出发,对比三种红利模型的发展的演变进程,针对我国垄断行业对红利模型进行改良。然后给出我国垄断企业实施EVA红利模型一些建议和思考。