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基于胜任力的高校人力资源管理打破了传统的人事管理模式,适应了时代要求。它是以教师胜任力为基础,从选人、用人、育人和留人等方面进行改革,实现教师人力资源合理配置和有效利用,文章旨在探讨如何构建和应用基于胜任力的高校人力资源管理。
基于胜任力的高校人力资源管理研究
【摘 要】
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基于胜任力的高校人力资源管理打破了传统的人事管理模式,适应了时代要求。它是以教师胜任力为基础,从选人、用人、育人和留人等方面进行改革,实现教师人力资源合理配置和有
【机 构】
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清华大学教育研究院,哈尔滨工程大学
【出 处】
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黑龙江高教研究
【发表日期】
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2010年8期
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