【摘 要】
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目的本研究旨在了解不同职称护士心理健康、工作幸福感现状及影响因素,为护理管理者提供临床管理依据,促进护士身心健康,提升总体主观幸福感。方法调查某三甲医院护士203名,
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目的本研究旨在了解不同职称护士心理健康、工作幸福感现状及影响因素,为护理管理者提供临床管理依据,促进护士身心健康,提升总体主观幸福感。方法调查某三甲医院护士203名,填写人口学调查量表、SCL-90量表和总体幸福感量表(GWB)用以了解护士的心理健康状况和主观幸福感水平。结果不同职称护士SCL-90差异无统计学差异(F=1.526,P=0.22);护士群体的SCL-90得分高于全国常模;不同职称护士在主观幸福感差异比较中对情感和行为的控制因子比较(F=4.465,P=0.013),差异有统计学意义。结论护士的心理健康低于常模,护士的心理健康状况不容忽视,医院管理层应注重护理队伍心理健康的建设,根据不同职称护理人员存在的情况改善其身心情况,提升总体主观幸福感。
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