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[摘 要]自改革开放以来，我国国有企业的发展取得了长足进步，在社会经济发展中发挥出了重要作用。但是，在长期发展中，國有企业的管理仍然存在一些弊端，尤其是近几年，问题较为突出，最明显的体现就是，国有企业的经济效益出现下滑状态，还有部分国有企业不堪重负，面临倒闭危机，造成这种情况的原因有许多，其中人力资源的管理是导致危机发生的重要因素之一，因此为了能够提高国有企业的经济效益，企业应该加大管理力度，特别是人力资源方面的管理，要提高重视，以此为企业的发展提供动力。基于此，本文围绕国有企业人力资源管理的有效途径进行探析，从而为国有企业实现可持续发展目标奠定良好的基础。
[关键词]国有企业;人力资源;管理;有效途径
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.24.051
[中图分类号]F272.92;F276.1 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2019）24-0-02
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[关键词]国有企业;人力资源;管理;有效途径
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.24.051
[中图分类号]F272.92;F276.1 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2019）24-0-02
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