基于供电所员工素质模型的任务自动分配研究

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为提高供电所在常规、应急等现场作业效率,需要将现有业务系统与终端设备结合,基于供电所人员技能和素质库,实现供电所任务自动匹配并派发到对应岗位的目标,并针对人员完成任务情况进行时信息实时归档和人员绩效考核,最终构建更为科学合理的营销运维管理,以及供电所员工绩效考核体系。本文着重从业务需求、员工素质模型、任务分解模型、系统架构、数据模型等方面进行探讨该课题。 In order to improve the efficiency of on-site routine, emergency and other on-site operations, the existing business systems and terminal equipment need to be integrated. Based on the skills and quality of the power supply staff, the tasks of the power supply station should be automatically matched and assigned to corresponding positions and be completed for personnel Mission information, real-time information archiving and personnel performance assessment, and ultimately build a more scientific and rational marketing operation and maintenance management, as well as the power supply staff performance appraisal system. This article focuses on the business needs, employee quality model, task decomposition model, system architecture, data model and other aspects of the subject.
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