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在综合评述知识管理与人力资源管理理论研究状况基础上，从知识的含义、分类入手，结合人力资源管理自身特点，构造出以企业知识和个体知识为基础的人力资源管理新模式，并从设计理念、运作机制及组成体系三方面分别进行了阐述。对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、企业文化等五方面的管理措施进行了较为详细的说明。