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人才资源是第一资源，也是最重要的战略资源。拥有了人才优势，也就拥有了在激烈的市场竞争和综合实力竞争中致胜的主动权，赢得了企业发展的动力和经济发展的后劲。知识经济的到来和新经济形态的出现，在使知识型员工成为组织核心竞争能力的重要载体的同时，也使知识型员工管理逐步成为研究的焦点；而知识型员工在个人特质、价值观念、心理需求和工作方式等方面具有别于传统人力资源的独特性征，