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要建立真正意义上的高效、灵活的人员聘用制度，确保达到其实施效果，必须建立高校科学规范的内部管理体制和创造与之相适应的社会外部环境。
我国高校人员聘用制度的实施与外部环境的探讨
【摘 要】
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要建立真正意义上的高效、灵活的人员聘用制度，确保达到其实施效果，必须建立高校科学规范的内部管理体制和创造与之相适应的社会外部环境。
【机 构】
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湖北大学
【出 处】
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中国高校师资研究
【发表日期】
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2003年2期
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