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[摘 要]人力资源是医院的核心资源，决定了医院未来的发展方向和医疗质量。我国公立医院如何进行有效的人力资源管理已经成为重要研究内容，而激励机制是人力资源管理的重要分支，公立医院建立有效的激励机制可切实增强综合竞争力，实现公立医院的持续健康发展。
[关键词]公立医院;人力资源;激励机制;医务人员
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.14.063
[中图分类号]R197.322 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2020）14-0-02
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[关键词]公立医院;人力资源;激励机制;医务人员
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.14.063
[中图分类号]R197.322 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2020）14-0-02
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