【摘 要】
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人们通过付出自己的劳动或者所学的知识来获得一定的经济报酬是任何一名员工参加工作的主要目的,报酬满意度是指员工对获得的企业给予的薪酬和自己的预期值相对比之后形成的
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人们通过付出自己的劳动或者所学的知识来获得一定的经济报酬是任何一名员工参加工作的主要目的,报酬满意度是指员工对获得的企业给予的薪酬和自己的预期值相对比之后形成的一种心理状态。较高的薪酬满意度有利于建立公司良好的口碑,维系良好的人际关系,员工对公司忠诚等等。现阶段,我国关于人员薪酬满意度的探讨比较少,无法正常进行管理。本文讲述的就是和企业的薪酬制度密切联系的企业人力资源管理人员对自己的工作报酬的满意度,通过调查和探讨在人力资源管理中影响员工报酬满意度的基础之上对该如何提高员工薪酬满意度提出了有效措施。
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