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战略网络绩效度量的困难给绩效管理增加了极大复杂性，并使得反馈控制很难奏效。文章在分析已有文献关于网络组织绩效与稳定性关系的基础上，提出战略网络的稳定性是一个持续的动态过程，是网络组织取得良好绩效的决定性变量的观点。通过协调稳定性可以对绩效进行实时控制。对稳定性概念做了界定，分析了影响稳定性的因素，建立了稳定性对绩效影响机制的框架。