论文部分内容阅读
人力资源管理,是社会发展的内在动力,也是企业持续发展的基础条件,它具有关联性、创新性、以及多样性等特征.基于此,本文结合“互联网+”时代的电子化人力资源管理现状,着重对其优化分配的路径进行探究,以达到充分发挥社会人才优势,深入挖掘内在价值,拓展社会创新渠道的目的.
对“互联网+”时代的电子化人力资源管理分析
【摘 要】
：
人力资源管理,是社会发展的内在动力,也是企业持续发展的基础条件,它具有关联性、创新性、以及多样性等特征.基于此,本文结合“互联网+”时代的电子化人力资源管理现状,着重
【机 构】
：
中国邮政集团公司河北省分公司 河北 石家庄 050000
【出 处】
：
青年时代
【发表日期】
：
2018年25期
其他文献
我们当今的时代是信息的时代,随着网络信息技术的不断成熟,其应用的范围也越来越广泛.网络信息技术的应用不但改变了人们的生活方式,也改变了人们的工作方式.目前,人事档案管
公共图书馆是传承人类文明、传播先进文化、开展社会教育的重要场所,是公共文化服务体系的重要组成部分.在新时期下,提升公共图书馆的创新服务和发展动力关键在于馆员的素质.
通过对红壤丘岗地优质稻高产高效技术的研究，结果表明：（１）优质稻在栽培中每公顷施纯氮１８０ｋｇ，每蔸插植５苗，个体与群体发育协调，通风透光，生长稳健，结实率高达９０．６５％，产量可达８０１７．２ｋｇ／ｈｍ２；（２）双季优质稻比双季常规稻种