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我国现行的劳动争议处理机制采用"一调一裁两审、仲裁前置"的模式,但伴随我国经济的迅猛发展和全球化步伐的加快以及受到诸多因素的影响,劳动争议案件逐年增多,劳动争议呈现出前所未有的多样性和复杂性。在这种情况下,现行劳动争议处理的机制弊端也在逐步显现。本文深入分析我国现行劳动争议存在的现状,并针对现状总结了其背后的原因,尝试找到更加有效的处理我国劳动争议的机制。