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近些年来,随着外资的不断涌入,外资企业的劳资关系也呈现出越发紧张的局面。本文提出要解决外资劳资纠纷,不仅需要中国的政府、法律法规的协调规范,更需要借鉴新经济社会学“嵌入性”和“社会构建”理论,引入我国社会主义环境这一外在因素。具体的建议是：政府转换立场角色、资方适应中国人力资源管理特色、改变工会管理模式。