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摘要：近年来，由于受到经济市场浪潮的影响，医院运行目的在一定程度上向着经济效益偏移，思想政治作风也面临着更大的挑战，但是医院作为一家事业单位，还肩负着“救死扶伤”的重大社会职责，要对全体国民的生命安全负责，必须要充分发挥医院政工的重要作用。在这篇文章中，将会以思想政治作风为核心出发点，在充分考虑工作实际和社会发展的前提下，系统性阐述医院政工强化思想政治作风工作的有效措施，以供医院政工人员指导和参考，希望能够为思想政治作风建设作出一点微不足道的贡献。
关键词：医院政工;思想政治作风
医疗事业和教育事业，是人们生存与发展的核心保障，必须要站在服务于全体公民的立场上，不能够有所偏颇，不能够被金钱力量所侵蚀，不能够被有害文化所胁迫。要做到这一点，就必须要依赖于医院政工人员的共同努力，不断优化工作理念，改进工作方法，从而构建出更加高效的思想政治作风工作新模式。同时值得注意的是，随着新时代的来临，急剧“膨胀”的物质文明建设，与落后的精神文明建设必将衍生出重重矛盾，会出现时代变革的“阵痛”，需要多加防护，并提出有针对性地解决措施。
一、实现政工力量的全局渗透
思想政治作风虽然没有现实实体，但却是根植于真实的工作生活，要想切实做好这一工作，医院政工就不能够和工作实际相脱离，必须要深入到一线岗位上去，了解医院各部门的真实情况，掌握各个工作人员的心理起伏状况。只有建立在现实实践的基础上，立足于现实实际，才能够促使思想政治作风建设与医院核心需求相匹配，进而在最大程度上发挥出作用。要做到这一点，医院政工人员必须要以平等温和的态度进行交流互动，和工作人员建立和谐友善的朋友关系，并在谈话过程中营造轻松自在的环境，才能够有效降低工作人员的抵触情绪和心理防备，更好地走入工作人员内容，了解工作人员内心的真实想法[1]。
二、加强基层员工与政工人员之间的沟通互动，建立双向互动机制
医院政工人员毕竟有限，工作范围又包含医院众多部门，直接面向众多的工作人员，不可能在各方面做到尽善尽美，难免会在一些细微方面存在疏忽与瑕疵，这就需要进一步完善基层反馈机制，建立基层人员与政工人员之间的联系通道，从而充分发挥基层人员的主观能动性，充分动员群众力量，深入挖掘医院工作中的种种瑕疵，从而全面清除传统医院模式中的弊端，为医院服务质量的飞跃式提高奠定基础。要做到这一点，不仅要开通便捷通道，为医院上下交流沟通提供制度上的保障，还必须要加强医院文化建设，增强基层员工的认同感和归属感，从而激发出基础员工的责任意识，使其更加踊跃地加入到思想政治作风建设中去。同时，部分基层员工虽然有心检举不端行为，但却担心受到打击报复，从而变得缄默不言，要想让基层员工“敢说话，说真话”，就必须要做好隐私防护工作，确保检举人员的身份信息不被泄露[2]。
三、构建医院一体化评价机制
思想政治作风建设并不是“空白白话”，必须要借助于奖罚措施，对于工作人员的行为结果进行准确客观地评价，才能够高效引导员工思想。首先，要对于表現优异的员工进行表彰，给予丰厚的精神嘉奖和物质奖励，充分发挥出榜样带头作用，带动周边员工向着好的方向发展，并且，奖励评选的方式，本身就是一种竞争，能够有效激发员工的竞争意识，使其在工作生活中严格要求自身;其次，也要对行为不端的工作人员进行批评教育，使其认识到自身错误，并通过给予恰当的惩罚，警戒其下不为例;最后，政工人员作为医院中特殊的“执法人员”，必须要用更加严格的标准要求自身，在探查出内部问题之后，必须要严肃处理，加重处理，以此来维护政工部门的权威性。除此之外，评价机制必须要建立在公平公正的基础上，政工部门必须要独立出去，直接对直属领导负责，否则，评价机制将成为打击报复、争权夺利的角斗场，不仅无益于思想政治作风建设，反而会起到巨大的负面影响，致使思想政治作风败坏[3]。
四、加强政工团队建设，开设内部培训计划
无论任何工作，最终都需要一线人员去落实，人员能力素养的高低，将在很大程度上决定工作质量的优劣，思想政治作风工作也不例外，要想充分发挥其作用，就离不开高素质政工人才的支持与帮助。首先，政工人员应当意识到社会并不是一成不变的，反而时时刻刻都在创新、都在蜕变，如果死守着传统工作理念，延续传统工作模式，势必会和工作实际产生越来越多不匹配之处，工作也越来越难以开展，唯有树立终生学习的理念，不断积极进取，不断吸纳新的知识，才能够始终满足工作需求，始终保障工作高效运行;其次，医院也应当辅助人员能力提高，可以开设内部培训计划，一方面可以组织内部员工前往其他机构参观学习，站在一个客观的角度，更容易发现工作模式中的优越点，并将其与医院实际情况相结合，进一步优化思想政治作风工作;最后，只有充分发挥出员工能力，才能够将其转化为医院发展的潜力，部分政工人员存在懈怠情绪，消极对待工作活动，使得思想政治作风工作效率得不到有效保障，必须要进一步健全绩效机制，激发政工人员的工作热情和工作积极性。除此之外，也要进一步健全晋升机制，给予政工人员公开透明的上升通道，提高政工部门的凝聚力，加强政工人才对医院的认同感，从而在最大程度上避免人才流失问题的发生[4]。
结语：
总的来说，医院政工强化思想政治作风建设，不仅是时代变革的大势所趋，也是医疗改革的必然需求，唯有如此，才能够为病人提供更加贴合的医疗服务，才能够为社会提供更加可靠的医疗保障。但遗憾的是，我国医疗事业起步较晚，又经历了经济改革的浪潮，既是对医院政工人员的新挑战，也是对医院政工人员的新需求，必须要从现实实际出发，紧密贴合思想政治作风的核心需求，制定出有针对性的工作改革计划，才能够保障思想政治作风建设更加高效稳定的推进。
参考文献
[1]李增. 医院政工强化思想政治作风工作的策略浅述[J]. 现代国企研究，2016（20）：258.
[2]赵秀凤. 浅谈医院政工强化思想政治作风工作的策略[J]. 东方企业文化，2019（01）：36-37.
[3]潘彦锋. 医院政工强化思想政治作风工作的策略分析[J]. 办公室业务，2016（11）：10+20.
[4]袁利民. 医院政工强化思想政治作风工作的策略分析[J]. 现代国企研究，2016（10）：253-254.
关键词：医院政工;思想政治作风
医疗事业和教育事业，是人们生存与发展的核心保障，必须要站在服务于全体公民的立场上，不能够有所偏颇，不能够被金钱力量所侵蚀，不能够被有害文化所胁迫。要做到这一点，就必须要依赖于医院政工人员的共同努力，不断优化工作理念，改进工作方法，从而构建出更加高效的思想政治作风工作新模式。同时值得注意的是，随着新时代的来临，急剧“膨胀”的物质文明建设，与落后的精神文明建设必将衍生出重重矛盾，会出现时代变革的“阵痛”，需要多加防护，并提出有针对性地解决措施。
一、实现政工力量的全局渗透
思想政治作风虽然没有现实实体，但却是根植于真实的工作生活，要想切实做好这一工作，医院政工就不能够和工作实际相脱离，必须要深入到一线岗位上去，了解医院各部门的真实情况，掌握各个工作人员的心理起伏状况。只有建立在现实实践的基础上，立足于现实实际，才能够促使思想政治作风建设与医院核心需求相匹配，进而在最大程度上发挥出作用。要做到这一点，医院政工人员必须要以平等温和的态度进行交流互动，和工作人员建立和谐友善的朋友关系，并在谈话过程中营造轻松自在的环境，才能够有效降低工作人员的抵触情绪和心理防备，更好地走入工作人员内容，了解工作人员内心的真实想法[1]。
二、加强基层员工与政工人员之间的沟通互动，建立双向互动机制
医院政工人员毕竟有限，工作范围又包含医院众多部门，直接面向众多的工作人员，不可能在各方面做到尽善尽美，难免会在一些细微方面存在疏忽与瑕疵，这就需要进一步完善基层反馈机制，建立基层人员与政工人员之间的联系通道，从而充分发挥基层人员的主观能动性，充分动员群众力量，深入挖掘医院工作中的种种瑕疵，从而全面清除传统医院模式中的弊端，为医院服务质量的飞跃式提高奠定基础。要做到这一点，不仅要开通便捷通道，为医院上下交流沟通提供制度上的保障，还必须要加强医院文化建设，增强基层员工的认同感和归属感，从而激发出基础员工的责任意识，使其更加踊跃地加入到思想政治作风建设中去。同时，部分基层员工虽然有心检举不端行为，但却担心受到打击报复，从而变得缄默不言，要想让基层员工“敢说话，说真话”，就必须要做好隐私防护工作，确保检举人员的身份信息不被泄露[2]。
三、构建医院一体化评价机制
思想政治作风建设并不是“空白白话”，必须要借助于奖罚措施，对于工作人员的行为结果进行准确客观地评价，才能够高效引导员工思想。首先，要对于表現优异的员工进行表彰，给予丰厚的精神嘉奖和物质奖励，充分发挥出榜样带头作用，带动周边员工向着好的方向发展，并且，奖励评选的方式，本身就是一种竞争，能够有效激发员工的竞争意识，使其在工作生活中严格要求自身;其次，也要对行为不端的工作人员进行批评教育，使其认识到自身错误，并通过给予恰当的惩罚，警戒其下不为例;最后，政工人员作为医院中特殊的“执法人员”，必须要用更加严格的标准要求自身，在探查出内部问题之后，必须要严肃处理，加重处理，以此来维护政工部门的权威性。除此之外，评价机制必须要建立在公平公正的基础上，政工部门必须要独立出去，直接对直属领导负责，否则，评价机制将成为打击报复、争权夺利的角斗场，不仅无益于思想政治作风建设，反而会起到巨大的负面影响，致使思想政治作风败坏[3]。
四、加强政工团队建设，开设内部培训计划
无论任何工作，最终都需要一线人员去落实，人员能力素养的高低，将在很大程度上决定工作质量的优劣，思想政治作风工作也不例外，要想充分发挥其作用，就离不开高素质政工人才的支持与帮助。首先，政工人员应当意识到社会并不是一成不变的，反而时时刻刻都在创新、都在蜕变，如果死守着传统工作理念，延续传统工作模式，势必会和工作实际产生越来越多不匹配之处，工作也越来越难以开展，唯有树立终生学习的理念，不断积极进取，不断吸纳新的知识，才能够始终满足工作需求，始终保障工作高效运行;其次，医院也应当辅助人员能力提高，可以开设内部培训计划，一方面可以组织内部员工前往其他机构参观学习，站在一个客观的角度，更容易发现工作模式中的优越点，并将其与医院实际情况相结合，进一步优化思想政治作风工作;最后，只有充分发挥出员工能力，才能够将其转化为医院发展的潜力，部分政工人员存在懈怠情绪，消极对待工作活动，使得思想政治作风工作效率得不到有效保障，必须要进一步健全绩效机制，激发政工人员的工作热情和工作积极性。除此之外，也要进一步健全晋升机制，给予政工人员公开透明的上升通道，提高政工部门的凝聚力，加强政工人才对医院的认同感，从而在最大程度上避免人才流失问题的发生[4]。
结语：
总的来说，医院政工强化思想政治作风建设，不仅是时代变革的大势所趋，也是医疗改革的必然需求，唯有如此，才能够为病人提供更加贴合的医疗服务，才能够为社会提供更加可靠的医疗保障。但遗憾的是，我国医疗事业起步较晚，又经历了经济改革的浪潮，既是对医院政工人员的新挑战，也是对医院政工人员的新需求，必须要从现实实际出发，紧密贴合思想政治作风的核心需求，制定出有针对性的工作改革计划，才能够保障思想政治作风建设更加高效稳定的推进。
参考文献
[1]李增. 医院政工强化思想政治作风工作的策略浅述[J]. 现代国企研究，2016（20）：258.
[2]赵秀凤. 浅谈医院政工强化思想政治作风工作的策略[J]. 东方企业文化，2019（01）：36-37.
[3]潘彦锋. 医院政工强化思想政治作风工作的策略分析[J]. 办公室业务，2016（11）：10+20.
[4]袁利民. 医院政工强化思想政治作风工作的策略分析[J]. 现代国企研究，2016（10）：253-254.