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作为保护商业秘密的重要手段，竞业禁止条款已成为企业劳动规章中不可或缺的内容，但是我国对企业劳动规章中的竞业禁止条款的法律规定仍存在诸多“真空”。本文以竞业禁止制度的法理分析为基础，分别从法定竞业禁止制度和约定竞业禁止制度出发，对企业劳动规章中竞业禁止条款的法律性质和效力问题进行研究，并对完善我国相关立法提出建议。