【摘 要】
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人力资源管理工作是组织和企业内部管理的重要内容,通过合法合规、行之有序的人力资源管理,能够有效的激发组织或内部员工的工作积极性和创新能力,为组织或者企业更好的服务
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人力资源管理工作是组织和企业内部管理的重要内容,通过合法合规、行之有序的人力资源管理,能够有效的激发组织或内部员工的工作积极性和创新能力,为组织或者企业更好的服务社会,创造更好的经济效益和社会效益提供有力的保障.激励机制是人力资源管理工作中正向奖励的重要方式,在实施激励机制的过程中,应把握一定的原则.本文对人力资源管理激励机制制定的原则进行浅要的分析,在此基础上提出相应的建议.
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