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我国的医疗事业改革正在深入推进，各医院应当积极采取措施来抓住这一难得的历史机遇．作为医院日常管理的一项重要内容，目前很多公立医院的人力资源管理模式还有着很多的不足之处，影响了我国医疗事业取得更大的发展．应当从树立科学的管理理念，建立完善的人才选拔机制，扩大无编制人员的比重，建立完善的绩效考核机制等方面入手，来进一步优化我国公立医院的人力资源管理模式．