【摘 要】
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随着我国的医疗卫生体系改革的落实,医院要想在激烈的社会市场竞争中立于不败之地,就应当强化对自身的改革与创新.当前阶段的竞争核心主要就是人才的竞争,因此为医院的人力资
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随着我国的医疗卫生体系改革的落实,医院要想在激烈的社会市场竞争中立于不败之地,就应当强化对自身的改革与创新.当前阶段的竞争核心主要就是人才的竞争,因此为医院的人力资源管理提出了更高的要求和挑战.现阶段,“以人为本”的管理理念逐渐被引入人力资源管理的工作当中,就要求医院的人资管理应当以员工的实际需求出发,实现对医院员工工作状态的有效提高,通过对人才的培养实现对医院人才事业的发展.本文通过对“以人为本”理念在人资管理当中的应用进行分析,总结了笔者的实际工作所收获的经验与心得体会.
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