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<正> 从1984年开始,武钢实行分配制度的改革,包括国家对企业和企业内部两个分配层次的改革。三年的实践证明,分配制度的改革是搞活企业的重要环节,是发展生产力的必由之路。
分配制度的改革是搞活企业的重要环节
【摘 要】
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<正> 从1984年开始,武钢实行分配制度的改革,包括国家对企业和企业内部两个分配层次的改革。三年的实践证明,分配制度的改革是搞活企业的重要环节,是发展生产力的必由之路。
【机 构】
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武汉钢铁公司
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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1987年1期
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