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当前鲜有对国有企业人力资源职能线队伍建设的研究,本文结合人力资源管理的六角色论,从建筑业国有企业C公司人力资源职能线现状入手,尝试从健全保障机制、激励机制、组织机制三方面着手优化人力资源职能线队伍建设.
浅谈建筑业国有企业人力资源职能线队伍建设
【摘 要】
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当前鲜有对国有企业人力资源职能线队伍建设的研究,本文结合人力资源管理的六角色论,从建筑业国有企业C公司人力资源职能线现状入手,尝试从健全保障机制、激励机制、组织机制
【机 构】
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中国核工业二三建设有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年7期
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