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如何增强薪酬福利的吸引力、完善企业员工激励机制，是国企薪酬制度改革的核心内容。面对内部和外部环境的双重压力，现行的薪酬管理体制不能够有效地解决公平和激励问题，薪酬制度上还存在着过程管控效力缺乏等问题。因此，如何有效地解决这些问题，势必成为国有企业薪酬管理体制的重点工作内容。
国有企业薪酬管理体制现存问题及优化策略
【摘 要】
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如何增强薪酬福利的吸引力、完善企业员工激励机制，是国企薪酬制度改革的核心内容。面对内部和外部环境的双重压力，现行的薪酬管理体制不能够有效地解决公平和激励问题，薪酬制度
【机 构】
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郑州煤矿机械制造技工学校
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2021年15期
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