多因素层次模糊综合评价方法在职业经理人素质评判中的应用

• 作 者: 陈畴镛 景秀平 陈琦
• 机 构: 杭州电子科技大学管理学院
• 出 处: 经济论坛
• 发表日期: 2005年22期
• 关键词: 模糊综合评价方法 职业经理人 经理人素质 多因素 共性与个性 人才资源 应用 市场竞争 人才测评技术 经济全球化

随着经济全球化的潮流,市场竞争空前加剧,竞争的焦点已从产品竞争转移到人才的竞争上来.正如当代美国管理大师杜克告诫人们:"要十分重视开发人才资源,在所有的资源中,只有人才资源是惟一取之不尽的."职业经理人具备的素质有共性和个性之分,且共性与个性之比为7:3.因此针对职业经理人的共性,本文采用模糊综合人才测评技术,对职业经理人的素质的诸多因素进行评判,给用人单位进行选择提供依据.