论文部分内容阅读
识人
识人重在观察和考察,需要观察人的言行,考察人的品德。识人也是一种领导能力,所以会识人的HR也是一种难得的人才。
爱人
人才是最稀缺、最宝贵的资源,也是一个团队的核心竞争力。一个组织只有珍惜、爱护人才,才能培养、造就人才。人才在成长过程中往往是一个脆弱的个体,容易遭受挫折、失败和打击,这就需要关心、保护、引导和鼓励,为他们担当,帮助他们走出迷茫。
用人
“人尽其才,物尽所用”,讲的是要用对人才,充分发挥其效用。“用人所宜”即用人取其专长,扬其长避其短。会用人的一大关键在于容人,容人所短方能用人所长。
育人
人生不过百年,却说“十年树木,百年树人”,意喻培育人才是一件非常不容易的事。育人如育苗,要浇水施肥、悉心栽培,育人关键在实践,要率先垂范、言传身教。以育人的方式带人才能带好人,进而带好团队。
引人
用人者一定要先赢得人心,只有赢得了人心才能留住人才,留得住人才才能谈得上吸引人才,也就是所谓的“引人”。成语“筑巢引凤”的意思就是网罗天下人才为我所用,必先创造一个吸引人才的环境,形成人才激励的机制,这样才能做到成功“引人”。
聚人
一个成功的HR能够做到“聚人”是很重要的,只有做到“聚人”、“聚智”,才能“聚财”、“聚气”、“聚势”。聚人的力量就是团结的力量,就是发展强大的力量。
(摘自“新浪博客”)
识人重在观察和考察,需要观察人的言行,考察人的品德。识人也是一种领导能力,所以会识人的HR也是一种难得的人才。
爱人
人才是最稀缺、最宝贵的资源,也是一个团队的核心竞争力。一个组织只有珍惜、爱护人才,才能培养、造就人才。人才在成长过程中往往是一个脆弱的个体,容易遭受挫折、失败和打击,这就需要关心、保护、引导和鼓励,为他们担当,帮助他们走出迷茫。
用人
“人尽其才,物尽所用”,讲的是要用对人才,充分发挥其效用。“用人所宜”即用人取其专长,扬其长避其短。会用人的一大关键在于容人,容人所短方能用人所长。
育人
人生不过百年,却说“十年树木,百年树人”,意喻培育人才是一件非常不容易的事。育人如育苗,要浇水施肥、悉心栽培,育人关键在实践,要率先垂范、言传身教。以育人的方式带人才能带好人,进而带好团队。
引人
用人者一定要先赢得人心,只有赢得了人心才能留住人才,留得住人才才能谈得上吸引人才,也就是所谓的“引人”。成语“筑巢引凤”的意思就是网罗天下人才为我所用,必先创造一个吸引人才的环境,形成人才激励的机制,这样才能做到成功“引人”。
聚人
一个成功的HR能够做到“聚人”是很重要的,只有做到“聚人”、“聚智”,才能“聚财”、“聚气”、“聚势”。聚人的力量就是团结的力量,就是发展强大的力量。
(摘自“新浪博客”)