论文部分内容阅读
目的 探讨产科护理人力资源紧张与护士职业倦怠因素之间的关系,寻找有效的方法和措施改变现状,巩固产科护士队伍,提高妇女生育安全和出生人口质量.方法 对我院80名产科护士进行问卷调查.结果 一致认为产科护理风险高、工作紧张、技能要求强、时间不规律、对体格和体质要求高,希望轮换到其他科室工作.结论 产科护士职业倦怠对产科护理人力资源的配置极端不利,极可能引发远期产科护理人力资源的紧缺和匮乏.