【摘 要】
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一条建议、一篇微博、一个DV短片……这些“微文化”正不断影响和改变着人们的思想意识。金陵石化把握时代特点,从看似微不足道的点滴中,探索建设学习型组织的创新之道,通过
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一条建议、一篇微博、一个DV短片……这些“微文化”正不断影响和改变着人们的思想意识。金陵石化把握时代特点,从看似微不足道的点滴中,探索建设学习型组织的创新之道,通过提高全员知识素质,助推企业科学发展。
A suggestion, a Weibo, a DV video ... These “micro-cultures” are constantly influencing and changing people’s ideology. Jinling Petrochemical grasp the characteristics of the times, from the seemingly insignificant bit of exploration of building learning organization innovation, by improving the quality of knowledge of all staff to boost the scientific development of enterprises.
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