中小高新技术企业研发人员薪酬制度建立探析

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创新能力是企业的核心竞争力所在,而科技创新能力的竞争归根结底是人才竞争。高新企业的第一资源是人力资本,人才短缺已经成为高新企业的普遍现象。人才的严重短缺使高新企业的人才流动率加剧。健全的薪酬制度是企业吸引、激励、发展与留住人才的有力工具。 Innovation ability is the core competitiveness of enterprises, and the competitiveness of science and technology innovation is the talent competition in the final analysis. The first resource of high-tech enterprises is human capital, talent shortage has become a common phenomenon of high-tech enterprises. The serious shortage of talents has exacerbated the turnover of talent in high-tech enterprises. A sound remuneration system is a powerful tool for enterprises to attract, motivate, develop and retain qualified personnel.
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