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高校人力资源管理中的激励是为了调动和激发教职工的积极性和创造性.高校人力资源的激励应坚持以人为本、物质激励与精神激励、公平公正以及激励的层次性及其有效性原则,应建立健全人力资源的激励机制,通过对人力资源的激励来实现人力资本价值的实现与增值,达到个体、组织和社会的协同发展的目的.
论高校人力资源管理中的激励
【摘 要】
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高校人力资源管理中的激励是为了调动和激发教职工的积极性和创造性.高校人力资源的激励应坚持以人为本、物质激励与精神激励、公平公正以及激励的层次性及其有效性原则,应建
【机 构】
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东南大学
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2004年7期
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