【摘 要】
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目的:分析全方位绩效分配对门诊导医工作满意度的影响.方法:选取我院2019年1月-2020年1月调查门诊导医工作的满意度,对门诊28位导医进行自身工作满意度调查,对医院实施绩效二
【机 构】
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安徽省宣城市人民医院门诊部,安徽 宣城242000
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目的:分析全方位绩效分配对门诊导医工作满意度的影响.方法:选取我院2019年1月-2020年1月调查门诊导医工作的满意度,对门诊28位导医进行自身工作满意度调查,对医院实施绩效二次分配表示认同,同时从工龄,岗位,工作量,服务质量,出勤和参加学习和科务会考虑,增加分配的公平性,提高导医的工作满意度.结果:导医对工作具有较高的满意度,提高导医工作积极性主动性.结论:导医满意度提高,并会对自身的工作进行不断评判,从而将能够显著提高自身的工作质量,,医院就诊的患者逐渐增多,导医自身满意度会直接影响门诊服务.全方位绩效分配做到了双赢效果.
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