【摘 要】
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在当前人力资本市场上，各种招聘单位为谋职者进入本行业而人为设置的职业壁垒，形形色色，五花八门，已经引起了广大求职者的反感和整个社会的广泛关注。从产权理论的角度来看，职业壁
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在当前人力资本市场上，各种招聘单位为谋职者进入本行业而人为设置的职业壁垒，形形色色，五花八门，已经引起了广大求职者的反感和整个社会的广泛关注。从产权理论的角度来看，职业壁垒的本质诱因在于利益双方信息不对称，招聘制度的路径依赖，以及具有公共资源效应的潜在利益驱动。职业壁垒的实质是一种劳动力产权交易费用，它阻碍了社会进步和职业自由发展，需要破除。
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