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随着80、90后年轻一代逐渐步入社会，给劳动力市场注入了新鲜的血液。同时，由于教育、价值观等因素的代际区别，企业组织也面临着如何与新生代员工进行有效沟通，如何落实发展战略的问题。如何结合新生代群体价值观特点而对其进行有效的薪酬激励．对促进生产效率提升与建设和谐的企业文化有着重要意义，其中非货币性薪酬激励模式是本文探讨的主题。