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“十二五”时期是人力资源与社会保障工作的攻坚时期，随着人力资源管理工作理论的不断发展和各项政策法规制度的不断完善，对新时期人力资源与社会保障学会的工作开展也提出了新的要求。本文通过对新形势下学会会员服务需求的调研分析，积极开拓创新人力资源服务模式，以不断增强服务能力、提高服务水平、提升服务实效。