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作为企业的第一资源，人才的重要性与日俱增，为吸引优秀人才加盟、保留核心骨干并激发其创造激情，各式各样的激励策略可谓层出不穷。令人费解的是，这些激励手段尽管有激励理论的支撑，而且“看上去很美”，但其激励效果却不尽人意，不仅浪费了企业稀缺的激励基金，甚至有的还成为引爆内部利益纷争的导火索。
人才激励：随企业管理主题而变
【摘 要】
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作为企业的第一资源，人才的重要性与日俱增，为吸引优秀人才加盟、保留核心骨干并激发其创造激情，各式各样的激励策略可谓层出不穷。令人费解的是，这些激励手段尽管有激励理论的支
【出 处】
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人事天地
【发表日期】
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2010年8期
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