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目的:探讨员工帮助计划对护士工作满意度的影响.方法:将120名临床护士,随机分为A、B两组,每组60人,对A组实施员工帮助计划,B组护士为观察组,持续1年,比较分析两组护士工作满意度量表评分情况.结果:两组护士,在护理专业及工作方面、工作量及时间分配、工作环境及资源、病人护理方面、管理及人际关系方面有差异(P0.05).结论:实施员工帮助计划可提高护士工作满意度,值得进一步推广与运用.