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摘 要：现阶段，随着我国社会经济的不断进步与发展，国企的发展已经成为了我国的主要经济支柱，所以，国企的发展状况已经成为了我国较为重视的问题之一。国企的发展对于我国的经济有直接的影响，国企工会政工工作的发展，对于国企的经营状况有着深远意义的影响。合理的做好国企的政工工作，首先是国企经济繁荣稳定发展的重要方向，其次，国企的政工工作也是对国企的稳定发展有着重要的影响。在我国市场经济的新形势下，国企工会政工工作的发展，要顺应社会经济的发展趋势，以促进国企经济不断发展为主要目的，做好国企工会政工工作。本文将简要分析国企工会政工工作的优化与创新探讨，旨在于更好的提高国企的经济效益，有效的促进我国社会经济的繁荣发展。
关键词：国企工会 政工工作 优化 创新
随着我国社会经济的不断发展进步，在社会经济的发展过程中，国企已经成为了我国经济的重要支柱，对于我国经济的快速发展起到了良好的推动作用。然而，国企政工工作在国企发展占据了重要的地位，国企政工工作的发展，将直接关系到国企的发展方向与发展进程。所以，国企单位合理的做好政工工作不但有助于企业的快速发展，还对推进我国经济进步有至关重要的作用。在当前国企事业的发展中，传统的政工工作已经无法满足新的政工工作需求，为了更好的调动国企员工的工作积极性，使之能够更好的投身于国企的经济发展中，国企事业单位就需要对国企政工工作，做出全新的优化与创新。才能够好的带动国企经济效益，以及促进我国的经济繁荣发展。
一、当前我国国企政工工作存在的问题
1.政工工作方式需要改进。根据我国的经济发展状况，国企作为我国经济发展的重点产业，国企本身的发展就成为了一项值得关注的问题，国企政工工作对国企的发展有着深远的影响。在当前的国企政工工作发展中，还相对的有一些问题存在，首先，政工工作的工作方式就存在着相当大的问题。在我国国企政工工作的开展过程中，受到传统工作方式的影响，依然延续着传统的工作方式，依旧是以报告会或者讲座的方式对政工工作进行的，这样的工作方式非常的不利于政工工作在国企单位中的开展。传统的国企政工工作对于思想政治工作知识简单的宣传，无法正确的认识到政工工作的重要性，也就失去了政工工作自身的重要意义。在相当一部分国企单位中，政工工作只是一种形式，根本起不到相对有效的效果，对于员工实际情况的了解也达不到政工工作实际的要求，所以说传统的政工工作方式还有待于不断的改革与更新，才能够真正的发挥国企政工工作的良好效果。
2.政工工作人员素质较低。随着社会竞争的日益激烈，在现代化的国企发展进程中，国企政工工作人员的知识涉及面应该是较为广泛的，国企政工的工作人员需要具有良好的思想道德修养，以及较高的文化素质，良好的工作素质和工作能力，才能够更好的促进政工工作的有效展开。但是，就当前国企政工工作的发展形势来看，我国的国企工会内，普遍存在着政工工作人员素质较低的现象。并且工会内工作人员的年龄问题，也成为了影响工作效率的主要因素，由于大多数工会工作人员都是年龄比较大，并且思想守旧的，无法完全的适应社会快速发展的步伐。因为工会政工工作人员的素质较低，无法根据当前社会经济发展的实际情况，制定出合理并且有效的政工工作模式，工作人员的全面素质问题，成为了阻碍政工工作发展的主要因素。国企单位只有从根本上提高政工工作人员的全面素质，才能够有效的做好国企工会政工工作的发展与创新。
3.思想政治工作不到位。在国企政工工作中，工作人员的思想政治工作不到位，也是影响国企政工工作无法顺利展开的主要原因。因为国企政工工作对思想政治工作的认识不到位，就导致了工会思想政治工作得不到真正的重视与良好的发展。所以，国企政工工作想要想要有较好的发展，就必须要提高政工工作人员对思想政治工作的认识，认真的意识到思想政治工作实施的重要性与必要性。由于，社会经济的快速发展，国企单位过于注重经济效益的实现，一切都要以经济发展与企业利益为发展核心，而忽略了思想政治工作的开展。但是，思想政治工作不到位，员工的思想政治意识达不到预期的效果，就很难做到促进经济快速发展的目标，只有将国企工作人员的思想政治意识提高，才能够从根本上做到调动员工的工作热情，促进国企经济快速发展。
二、国企工会政工工作的优化与创新
1.改善传统工作方式，认识政工工作的重要性。在当前社会的发展形势下，国企想要实现经济快速稳定的发展，就必须实现国企工会政工工会工作的优化与创新，从根本上实现科学发展的观点，所以，改变国企政工工作中存在的不足，就成为了国企管理者的一项重要任务。国企单位管理人员应针对国企政工工作中的不足，制定科学合理的工作方式，才能够有效的促进政工工作更好的发展。想要对国企的工会政工工作进行优化创新，首先应从传统的工作方式入手，只有传统的工作方式得到全面的改善，使之认识到政工工作的重要性。国企在新形势、新背景的经济发展过程中，将面临着全新的机遇和挑战，所以，国企政工工作必须改变传统的工作方式，从根本上做到与时俱进的改革与创新。想要实现政工工作更好发展的目的，国企政工工作人员就必须从自身的工作方式做起。首先，工会政工工作人员应提倡教育与管理相结合的理念，应高度重视教育的重要性，政工工作应改变传统的报告形式，通过采取灌输与疏导有效结合的方式，让员工切身体会政工工作中的所蕴含的企业文化，从而取得良好的宣传效果。国企政工工作全新的改革理念是以员工为本的政工工作方式，政工工作只有贴近员工的实际生活，才能够有效的提升国企员工的凝聚力，促进国企稳定繁荣的发展。
2.提升政工人员自身素质，坚持解放思想和实事求是。在社会经济发展的新形势下，国企政工工会工作应改变传统的管理模式，及时的顺应经济发展的新形势，才能够有效的提高国企经济不断进步。国企政工工作首先应提升政工工作人员的自身素质，以及坚持做好思想政治工作，只有政工工作人员的自身素质提高了，才能够有效的提高政工工作的效率。国企政工工作应根据实际情况，通过科学理念分析政工工作中存在的具体问题，对于政工工作人员自身素质的提高，以及政工工作人员的文化素质水平，是对政工工作发展有着至关重要的影响。所以，想要提高国企政工工作的有效性，不仅应该提升政工人员的自身素质，还应该着重做好政工工作人员的思想政治工作，坚持解放思想的理念，让政工工作人员具备良好的自身素质以及思想道德素质，做到以身作则才能有利于国企政工工作的有效展开。
三、结语
综上所述，随着社会经济的不断发展进步，国企作为我国的经济支柱产业，其发展模式与规模将直接影响我国经济的稳定性。然而，国企工会政工工作又是影响国企稳定发展的至关重要的部分，所以，做好国企政工工作将直接关系到国企的稳定发展，以及我国的经济效益。国企工会政工管理人员及时的发现，并且改正政工工作中所存在的问题，科学有效的政工工作，不但能够提高国企工作人员的工作热情，还能够调动国企员工的积极性，加深员工的文化素质。因此，国企工会政工工作的优化与创新，是国企生存的与稳定发展的关键，只有改变传统的工作方式，才能够有效的促进国企经济的稳定发展。
参考文献：
[1]李伟.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发（下半月），2015，（16）：.2015.16.022.
[2]孙刚.国企工会政工工作路径优化的实践探索[J].东方企业文化，2015，（5）：131.
[3]任慧锦.新时期国企单位开展政工工作的思路分析[J].企业文化（下旬刊），2015，（2）：40-41.
[4]杨文文.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].东方企业文化，2015，（23）：158.
[5]杨培茂.浅谈国企政工人员的素质培养[J].人才资源开发，2012，（12）：88-89.
[6]付瑞川.工會政工工作中人文关怀与心理疏导方法浅述[J].青春岁月，2015，（17）2015.17.268.
作者简介：张妍妍（1980—），女，辽宁海城人，研究方向：公共事业管理（工会方向）。
关键词：国企工会 政工工作 优化 创新
随着我国社会经济的不断发展进步，在社会经济的发展过程中，国企已经成为了我国经济的重要支柱，对于我国经济的快速发展起到了良好的推动作用。然而，国企政工工作在国企发展占据了重要的地位，国企政工工作的发展，将直接关系到国企的发展方向与发展进程。所以，国企单位合理的做好政工工作不但有助于企业的快速发展，还对推进我国经济进步有至关重要的作用。在当前国企事业的发展中，传统的政工工作已经无法满足新的政工工作需求，为了更好的调动国企员工的工作积极性，使之能够更好的投身于国企的经济发展中，国企事业单位就需要对国企政工工作，做出全新的优化与创新。才能够好的带动国企经济效益，以及促进我国的经济繁荣发展。
一、当前我国国企政工工作存在的问题
1.政工工作方式需要改进。根据我国的经济发展状况，国企作为我国经济发展的重点产业，国企本身的发展就成为了一项值得关注的问题，国企政工工作对国企的发展有着深远的影响。在当前的国企政工工作发展中，还相对的有一些问题存在，首先，政工工作的工作方式就存在着相当大的问题。在我国国企政工工作的开展过程中，受到传统工作方式的影响，依然延续着传统的工作方式，依旧是以报告会或者讲座的方式对政工工作进行的，这样的工作方式非常的不利于政工工作在国企单位中的开展。传统的国企政工工作对于思想政治工作知识简单的宣传，无法正确的认识到政工工作的重要性，也就失去了政工工作自身的重要意义。在相当一部分国企单位中，政工工作只是一种形式，根本起不到相对有效的效果，对于员工实际情况的了解也达不到政工工作实际的要求，所以说传统的政工工作方式还有待于不断的改革与更新，才能够真正的发挥国企政工工作的良好效果。
2.政工工作人员素质较低。随着社会竞争的日益激烈，在现代化的国企发展进程中，国企政工工作人员的知识涉及面应该是较为广泛的，国企政工的工作人员需要具有良好的思想道德修养，以及较高的文化素质，良好的工作素质和工作能力，才能够更好的促进政工工作的有效展开。但是，就当前国企政工工作的发展形势来看，我国的国企工会内，普遍存在着政工工作人员素质较低的现象。并且工会内工作人员的年龄问题，也成为了影响工作效率的主要因素，由于大多数工会工作人员都是年龄比较大，并且思想守旧的，无法完全的适应社会快速发展的步伐。因为工会政工工作人员的素质较低，无法根据当前社会经济发展的实际情况，制定出合理并且有效的政工工作模式，工作人员的全面素质问题，成为了阻碍政工工作发展的主要因素。国企单位只有从根本上提高政工工作人员的全面素质，才能够有效的做好国企工会政工工作的发展与创新。
3.思想政治工作不到位。在国企政工工作中，工作人员的思想政治工作不到位，也是影响国企政工工作无法顺利展开的主要原因。因为国企政工工作对思想政治工作的认识不到位，就导致了工会思想政治工作得不到真正的重视与良好的发展。所以，国企政工工作想要想要有较好的发展，就必须要提高政工工作人员对思想政治工作的认识，认真的意识到思想政治工作实施的重要性与必要性。由于，社会经济的快速发展，国企单位过于注重经济效益的实现，一切都要以经济发展与企业利益为发展核心，而忽略了思想政治工作的开展。但是，思想政治工作不到位，员工的思想政治意识达不到预期的效果，就很难做到促进经济快速发展的目标，只有将国企工作人员的思想政治意识提高，才能够从根本上做到调动员工的工作热情，促进国企经济快速发展。
二、国企工会政工工作的优化与创新
1.改善传统工作方式，认识政工工作的重要性。在当前社会的发展形势下，国企想要实现经济快速稳定的发展，就必须实现国企工会政工工会工作的优化与创新，从根本上实现科学发展的观点，所以，改变国企政工工作中存在的不足，就成为了国企管理者的一项重要任务。国企单位管理人员应针对国企政工工作中的不足，制定科学合理的工作方式，才能够有效的促进政工工作更好的发展。想要对国企的工会政工工作进行优化创新，首先应从传统的工作方式入手，只有传统的工作方式得到全面的改善，使之认识到政工工作的重要性。国企在新形势、新背景的经济发展过程中，将面临着全新的机遇和挑战，所以，国企政工工作必须改变传统的工作方式，从根本上做到与时俱进的改革与创新。想要实现政工工作更好发展的目的，国企政工工作人员就必须从自身的工作方式做起。首先，工会政工工作人员应提倡教育与管理相结合的理念，应高度重视教育的重要性，政工工作应改变传统的报告形式，通过采取灌输与疏导有效结合的方式，让员工切身体会政工工作中的所蕴含的企业文化，从而取得良好的宣传效果。国企政工工作全新的改革理念是以员工为本的政工工作方式，政工工作只有贴近员工的实际生活，才能够有效的提升国企员工的凝聚力，促进国企稳定繁荣的发展。
2.提升政工人员自身素质，坚持解放思想和实事求是。在社会经济发展的新形势下，国企政工工会工作应改变传统的管理模式，及时的顺应经济发展的新形势，才能够有效的提高国企经济不断进步。国企政工工作首先应提升政工工作人员的自身素质，以及坚持做好思想政治工作，只有政工工作人员的自身素质提高了，才能够有效的提高政工工作的效率。国企政工工作应根据实际情况，通过科学理念分析政工工作中存在的具体问题，对于政工工作人员自身素质的提高，以及政工工作人员的文化素质水平，是对政工工作发展有着至关重要的影响。所以，想要提高国企政工工作的有效性，不仅应该提升政工人员的自身素质，还应该着重做好政工工作人员的思想政治工作，坚持解放思想的理念，让政工工作人员具备良好的自身素质以及思想道德素质，做到以身作则才能有利于国企政工工作的有效展开。
三、结语
综上所述，随着社会经济的不断发展进步，国企作为我国的经济支柱产业，其发展模式与规模将直接影响我国经济的稳定性。然而，国企工会政工工作又是影响国企稳定发展的至关重要的部分，所以，做好国企政工工作将直接关系到国企的稳定发展，以及我国的经济效益。国企工会政工管理人员及时的发现，并且改正政工工作中所存在的问题，科学有效的政工工作，不但能够提高国企工作人员的工作热情，还能够调动国企员工的积极性，加深员工的文化素质。因此，国企工会政工工作的优化与创新，是国企生存的与稳定发展的关键，只有改变传统的工作方式，才能够有效的促进国企经济的稳定发展。
参考文献：
[1]李伟.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发（下半月），2015，（16）：.2015.16.022.
[2]孙刚.国企工会政工工作路径优化的实践探索[J].东方企业文化，2015，（5）：131.
[3]任慧锦.新时期国企单位开展政工工作的思路分析[J].企业文化（下旬刊），2015，（2）：40-41.
[4]杨文文.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].东方企业文化，2015，（23）：158.
[5]杨培茂.浅谈国企政工人员的素质培养[J].人才资源开发，2012，（12）：88-89.
[6]付瑞川.工會政工工作中人文关怀与心理疏导方法浅述[J].青春岁月，2015，（17）2015.17.268.
作者简介：张妍妍（1980—），女，辽宁海城人，研究方向：公共事业管理（工会方向）。