【摘 要】
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我们公司在选择员工的时候,有三个方面的标准:一是考察综合素质.我感觉,现在具有大学本科以上学历的应聘者,智商差别不大,不须过分看重,但在工作中,有的做得非常成功,而有的
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我们公司在选择员工的时候,有三个方面的标准:一是考察综合素质.我感觉,现在具有大学本科以上学历的应聘者,智商差别不大,不须过分看重,但在工作中,有的做得非常成功,而有的则做得一般,甚至很差.为什么会有这么大的差别呢?原因就在于个人的综合素质.一个综合素质较高的员工,在工作中,能尊重出版社的管理制度、尊重领导的决定和老同事的经验,有一颗谦虚的心,有合作精神,容易形成稳定的团队;一个综合素质较高的员工,能吃苦耐劳,不好高骛远,乐意从基础的工作做起,脚踏实地,一步一个脚印地往前走.二是看是否有个性.个性是优秀员工的特色,一个有个性的员工是非常有灵气的,能够充分发挥自己的
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